Tässä artikkelissa tarkastelemme henkilökohtaisen kokemuksen perusteella työoikeusasianajajan työn algoritmia, kun hän työskentelee Venäjällä perustetussa kaupallisessa (ei-kaupallisessa) organisaatiossa.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin työasianajajan on tutkittava luettelo organisaatiossa voimassa olevista paikallisista säädöksistä. Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä paikallisten toimien esiintymiseen organisaatiossa, jotka työnantajan on hyväksyttävä Venäjän federaation työsäännösten mukaisesti. Näitä ovat: sisäiset työsäännöt, työsuojelua, henkilötietoja, palkkoja ja bonuksia koskevat määräykset.
Vaihe 2
Toiseksi työasianajajan on päätettävä organisaatiossa suositeltavista paikallisista säädöksistä sen toiminnan tyypin mukaan. Esimerkiksi tuotanto-organisaatiossa, jolla on laaja alue, olisi annettava säännös laitoksen sisäisestä ja kulunvalvonnasta. Suurissa kauppayhtiöissä liikesalaisuuksia, rakenteellisia eroja ja neuvottelusääntöjä koskevat säännökset voivat olla hyödyllisiä.
Vaihe 3
Kolmanneksi, työasianajajan on tarkistettava paikallisten säädösten sekä organisaation päällikön määräykset huolellisesti voimassa olevan lainsäädännön normien mukaisesti. Jos paikallisten ja Venäjän federaation säädösten välillä on ristiriitoja, organisaation johtajalle tulisi ilmoittaa olemassa olevista riskeistä valtion sääntelyelinten mahdollisten tarkastusten aikana.
