Palvelun ominaisuus on sisäinen asiakirja. Sitä voidaan tarvita todistuksen myöntämisen, ylennyksen yhteydessä tai ennen määräyksen antamista työurakunnan rikkomisesta. Se voi vaikuttaa rangaistuksen ankaruuteen tai vahvistaa työntekijän korkeat työtaidot ja tulla ylennyksen syyksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Palvelukuvauksen kirjoittaa työntekijän välitön esimies. Se koostuu neljästä osasta: otsikko, kyselylomake, pää- ja heijastavat henkilökohtaiset ominaisuudet. Jos sait tällaisen ominaisuuden kirjoittamisen, ota yhteyttä henkilöstöosastoon ja pyydä henkilökohtaisia perustietoja.
Vaihe 2
Ota arkki tavallista A4-kirjoituspaperia ja kirjoita otsikko päälle. Seuraa taulukkoa, ilmoita sana "Ominaisuudet" ja työntekijän sukunimi, nimi ja isänimi, mikä hänellä on tällä hetkellä.
Vaihe 3
Ilmoita kyselyosassa henkilökohtaiset perustiedot: syntymäpaikka ja -vuosi, valmistuneet oppilaitokset. Ilmoita valmistumisvuosi ja koulutuksen aikana saadut erikoisuudet. Luettele työelämäkerran tärkeimmät virstanpylväät - organisaatiot, joissa henkilö työskenteli ja samanaikaisesti toimivat tehtävät, ehdot.
Vaihe 4
Keskustele pääosin työntekijän työstä organisaatiossasi. Luettele tehtävät, jotka hänellä oli eri aikoina, vastuualueet, jotka hänelle uskottiin. Heijastaa hänen suhtautumistaan työhön - täydennyskurssit, jotka hän on suorittanut, osallistuminen konferensseihin ja seminaareihin, tieteellisiä töitä ja julkaisuja. Luettele kannustimet, jotka hän sai organisaatiossa ollessaan. Huomaa hänen henkilökohtainen panoksensa yrityksen harjoittamaan toimintaan, hankkeisiin, jotka on toteutettu hänen osallistumisellaan.
Vaihe 5
Kerro meille hänen henkilökohtaisista ominaisuuksistaan, jotka auttavat tai estävät henkilöä tehtävässä. Huomaa hänen tunnollisuutensa, luova lähestymistapa tehtäviin, ajantasaisuus ja niiden toteuttamisen tarkkuus. Tai päinvastoin, heijastavat kuvauksessa valinnaisuutta, täsmällisyyttä, pelkoa uudesta. Suorana pomona sinä, kuten kukaan muu, pystyt kuvaamaan objektiivisesti tätä työntekijää ja hänen työominaisuuksiaan.
Vaihe 6
Kuvaa myös heijastavat suhdetta joukkueeseen - hyväntahtoisuutta, halukkuutta auttaa tai riitavaa luonnetta, taipumusta ryömiä.
Vaihe 7
Palvelun kuvaus on välittömän esimiehen, yksikön päällikön allekirjoittama, ja se on vahvistettava henkilöstöosastolla.
