Lähes kaikki tietävät, että työntekijä on vähemmän suojattu kuin työnantaja. Kuka meistä ei ole kuullut päälliköiltämme, että meillä ei ole korvaamattomia? Työnantajan on usein todella helpompaa löytää uusi työntekijä kuin työntekijälle - uusi työpaikka, jolla on hyvä palkka ja tiimi. Ja vaikka työntekijöiden oikeuksia rikotaan avoimesti, työnantajat eivät saa kelvollista vastustusta. Työntekijöiden pyynnöt ja vaatimukset jätetään huomiotta, oikeuksien puolustaminen tuomioistuimessa on kallista. Vielä on kirjoitettava hakemus työsuojelutarkastukselle.
Se on välttämätöntä
- Työlainsäädäntö
- Asiakirjat, jotka vahvistavat oikeuksien loukkaamisen
Ohjeet
Vaihe 1
Milloin sinun tulisi ottaa yhteyttä työsuojelutarkastukseen? Jos sinusta tuntuu, että työnantaja on rikkonut oikeuksiasi, tutustu työlainsäädäntöön tai ota yhteyttä asianajajaan (neuvonta on yleensä ilmaista). Usein käy niin, että työnantaja rikkoo lakia aloittaessaan työtä, esimerkiksi ei tee työsopimusta työntekijän kanssa tai tekee määräaikaisen sopimuksen avoimella päivämäärällä. Tai kun olet tehnyt sopimuksen yhdestä työstä, olet yllättynyt siitä, että sinun on tehtävä työ ilmaiseksi "itsellesi ja tälle kaverille". Sattuu myös, että työnantaja päättää olla maksamatta sinulle sopimuksen perusteella esimerkiksi irtisanomisen yhteydessä. Tai työpaikka ja työolot eivät ole vain kaukana ihanteellisista, vaan hyvin kaukana. Toinen yleinen rikkomus on palkaton ylityö. Tai työskentele ilman lomaa lain asettaman ajan kuluessa. Ja tietysti esimerkiksi raskaana olevan naisen epäoikeudenmukainen irtisanominen. Tämä luettelo työnantajien tekemistä työlainsäädännön rikkomisista ei rajoitu, ja jos oikeuksiasi loukataan, kirjoita lausunto työsuojeluviranomaiselle heidän suojelemiseksi.
Vaihe 2
Lähes jokaisessa kaupungissa on työtarkastuksia, jotta voidaan valvoa työlainsäädännön noudattamista. Sinun on selvitettävä kaikista saatavissa olevista hakemistoista työsuojelutarkastuksesi osoite ja puhelinnumero. Ajamalla tai soittamalla sinne saat organisaatiosi valvojan tarkastajan yhteystiedot.
Vaihe 3
Nyt sinun on tehtävä valitus työsuojeluvirastolle. Sen tulisi heijastaa vaatimuksesi ja rikkomuksen poistamista koskevien ehdotusten ydin. Valituksen mukana on oltava asiakirjat, jotka vahvistavat, että työnantaja todella rikkoo oikeuksiasi. Jos sinulla ei kuitenkaan ole tällaisia asiakirjoja, esimerkiksi siksi, että työnantaja ei yksinkertaisesti toimittanut niitä, älä huoli. Rikkomukset tunnistetaan tarkastuksen aikana.
Vaihe 4
Hakemus työsuojeluvirastolle on täytettävä asianmukaisesti. Kirjoita oikeaan yläkulmaan laitoksen nimi (työsuojeluvirasto), asema, vastaanottajan sukunimi ja nimikirjaimet, aivan alapuolelle - sukunimesi ja koko nimesi sekä osoite ja yhteyshenkilön puhelinnumero. Tekstiin on kirjoitettava oikeuksiasi rikkovan organisaation nimi ja osoite sekä yhteyshenkilön puhelinnumerot, pääjohtajan ja pääkirjanpitäjän nimet ja lueteltava sisennyksen jälkeen myös valituksen ydin ja luettelo liitetyistä asiakirjoista. Sivun alaosaan tulee jättää allekirjoitus ja transkriptio.
Vaihe 5
Kun olet laatinut valituksen työsuojelutarkastukselle, voit viedä sen suoraan tarkastuslaitokseen tai lähettää kirjatulla postilla (aina ilmoituksella) postitse. Ensimmäisessä tapauksessa älä unohda saada valituksen kopion vastaanottavan henkilön allekirjoitusta ja toisessa tapauksessa säilytä kuitti ja ilmoitus.
Vaihe 6
Työn tarkastuslaitos on kuukauden kuluessa velvollinen vastaamaan valitukseesi ja suorittamaan tarkastuksen oikeuksiasi rikkovassa organisaatiossa. Jos puhumme irtisanomisesta, valitus käsitellään vielä nopeammin 10 päivän kuluessa. Tarkastuksen tulosten perusteella laaditaan laki ja määräys, joiden mukaan työnantajan on poistettava rikkomukset määrätyssä ajassa ja toimitettava siitä raportti työsuojeluvirastolle.
