Pääsääntöisesti kaikille työntekijöille tulisi myöntää lomaa vuosittain. Samanaikaisesti ensimmäisestä työvuodesta loma voidaan myöntää kuuden kuukauden kuluttua organisaatiossa hyväksytyn loma-aikataulun mukaisesti.
Yritysten, yksittäisten yrittäjien ja valtion virastojen työntekijöiden loman myöntämisedellytykset on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa. Yleinen sääntö on lähettää työntekijä levätä vuosittain. Tässä tapauksessa ei oteta huomioon tavallisia kalenterivuosia, vaan työntekijöitä, joiden alku ja loppu voivat vaihdella työntekijöittäin, koska se riippuu saapumisajasta organisaatioon. Poikkeus tästä säännöstä vahvistetaan työntekijöille, jotka aloittivat työskentelyn organisaatiossa. Tällaisten työntekijöiden oikeus vapaaseen syntyy vähintään kuuden kuukauden työn jälkeen, mikä ei tarkoita työnantajan velvollisuutta antaa heille välittömästi 28 kalenteripäivää, koska loma tapahtuu edelleen aikataulun mukaisesti.
Kuitenkin, kun erottaa työntekijä, joka on työskennellyt yrityksessä kuusi kuukautta, työnantajan on korvattava hänelle kaikki 28 päivän vuosiloma, koska oikeus siihen on jo syntynyt.
Mitä työnantaja on velvollinen tekemään lomaa myöntäessään?
Työlainsäädännössä vahvistetaan tietty menettely työntekijän lomalle lähettämiseksi. Yrityksen on erityisesti ilmoitettava siitä työntekijälle kirjallisesti kaksi viikkoa ennen loman alkua. Tällöin työntekijälle on maksettava palkkaa tulevasta lomasta kolme päivää ennen lepoa. Jos määritettyjä määräaikoja rikotaan, työntekijä voi vaatia loman siirtämistä toiseen ajanjaksoon, ja organisaation on täytettävä tämä pyyntö.
Dokumentoitu työntekijän lähettäminen lomalle tulee muodostaa tilauksella. Tämän asiakirjan avulla työntekijä otetaan eniten käyttöön täyttääkseen velvoitteen varoittaa tulevasta lomasta.
Mitä tehdä, jos lomarajaa rikotaan?
Työntekijän loma tarjotaan lain asettamissa ehdoissa, mutta erityinen lepoaika määräytyy loma-aikataulun mukaan. Tämä asiakirja on pakollinen paitsi työntekijälle myös organisaatiolle, joten työnantajalla ei ole oikeutta rikkoa sitä. Jos aikataulua ei noudateta työnantajan syystä, työntekijällä on kaikki oikeudet ottaa yhteyttä valvontaviranomaisiin. Työnantaja voi siirtää loman seuraavalle vuodelle vain työntekijän suostumuksella, ja seuraavana työvuonna loma on annettava. Rahallinen korvaus voi korvata vain sen osan, joka ylittää 28 päivää.
