Jokaisella työntekijällä, joka työskentelee työsopimuksen nojalla, on oikeus vuotuiseen erillislomaan. Työlainsäädännön mukaan jokaisella organisaatiolla on oltava lomataulukko (lomake nro T-7). Tämä paikallinen sääntelyasiakirja sisältää niiden toimittamisjärjestyksen. Aikataulu on pakollinen kaikille yrityksille.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin on huomattava, että loma-aikataulu on laadittava viimeistään kaksi viikkoa ennen uuden kalenterivuoden alkamista. Sinun tulisi myös ottaa huomioon, että tämä paikallinen säädös sisältää tietoja tärkeimmistä lomapäivistä, mutta myös muita, jotka tarjotaan työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa.
Vaihe 2
Lomia suunniteltaessa pidä mielessä, että niiden keston on oltava vähintään Venäjän työlainsäädännön mukainen päivien määrä. Esimerkiksi alaikäisillä on oikeus 31 päivän lomaan.
Vaihe 3
Lisäksi loma voidaan jakaa työntekijän pyynnöstä osiin, mutta yhden niistä ei tulisi olla alle 14 päivää. Loma voidaan myöntää kuuden kuukauden jatkuvan palvelun jälkeen.
Vaihe 4
Tietenkin on parempi antaa lomaa työntekijän pyynnöstä. Tätä varten pyydä henkilökuntaa kirjoittamaan lausunnot haluamallasi lomapäivällä. Jos henkilökunta on riittävän suuri, käske yksiköiden päälliköitä keräämään tietoja ja "koputtamaan" heidät luetteloihin. Voit käyttää myös erityisesti suunniteltuja kyselylomakkeita keräämiseen.
Vaihe 5
Muista, että joidenkin työntekijäryhmien toiveet on ensin otettava huomioon. Näitä ovat: alaikäiset, raskaana olevat naiset, armeijan puolisot, osa-aikaiset työntekijät, veteraanit ja muut.
Vaihe 6
Kun tiedot on kerätty, jatka lomakkeen nro T-7 laatimista. Ensimmäinen asia, joka sinun on tehtävä, on täyttää asiakirjan otsikko. Tätä varten on ilmoitettava organisaation koko nimi, OKPO-koodi, asiakirjan sarjanumero, laatimispäivä ja vuosi, jolle aikataulu laaditaan.
Vaihe 7
Alla näet taulukon, jossa on 10 saraketta. Ensimmäisessä ilmoitetaan sen yksikön nimi, johon työntekijä on listattu, esimerkiksi kuljetus. Kirjoita sitten hänen asemansa henkilöstötaulukon mukaan. Ilmoita kolmannessa sarakkeessa työntekijän koko nimi ja sitten henkilöstön numero. Syötä lomaa koskevat tiedot sarakkeisiin 5-10, kun taas 8-10 on valinnainen. Tiedot syötetään niihin, jos loma lykätään.
Vaihe 8
Kirjoita sitten aikataulu henkilöstöpäällikön kanssa. Sen jälkeen organisaation johtajat hyväksyvät tämän paikallisen sääntelyasiakirjan, jota varten lomakkeen alussa on rivejä, joissa hänen on allekirjoitettava, tehtävä transkriptio ja ilmoitettava hyväksymispäivä (muista, että lomake on hyväksyttävä ei viimeistään kaksi viikkoa ennen vuoden alkamista).
Vaihe 9
Voit tutustuttaa työntekijät tähän aikatauluun, mutta se on valinnainen. Jos päätät ilmoittaa heille, tee hänelle tuttava. Muista, että sinun on ilmoitettava työntekijälle loman alkamisesta viimeistään kaksi viikkoa ennen sen alkamista.
