Aikataulun muoto hyväksyttiin Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella, ja se on yhtenäinen. Asiakirjan tulisi yleensä olla ajanoton, henkilöstöpäällikön tai muun työntekijän, jolle tämä on kirjattu työtehtävissä. Aikataulukkoa käytetään palkkojen laskemiseen sekä tilastollisten raporttien laatimiseen.
Tarpeellinen
- - henkilöstötaulukko
- - työntekijöiden henkilökohtaiset kortit
- - yrityksen asiakirjat
- - laskin.
Ohjeet
Vaihe 1
Aikataulun lomakkeelle yrityksen nimi on merkittävä peruskirjan, muun perustamisasiakirjan mukaisesti, ilmoitettava sen osaston (rakenneyksikön) nimi, jolle se laaditaan.
Vaihe 2
Numero, päivämäärä asiakirjan. Tyypillisesti jokaiselle kuukaudelle laaditaan aikataulu. Vakiintuneen lomakkeen ensimmäinen sarake on tarkoitettu numeron syöttämiseen, toinen on työntekijöiden henkilötietojen, heidän asemiensa syöttämiseen, kolmas on työntekijöiden henkilöstömäärän ilmoittaminen henkilökohtaisen kortin mukaisesti.
Vaihe 3
Vakituinen työntekijä tai muu vastuuhenkilö tekee muistiinpanot jokaisen työntekijän läsnäolosta ja poissaolosta, heidän tekemiensä työtuntien määrästä. Hänen tulisi laskea työpäivien kokonaismäärä kuukauden ensimmäiselle ja toiselle puoliskolle.
Vaihe 4
Jos työntekijät työskentelivät ylitöitä, viikonloppuisin, lomapäivinä, on tarpeen tehdä tarvittavat huomautukset heidän määrästään. Vastuullinen työntekijä laskee asiantuntijoiden poissaolopäivät.
Vaihe 5
Yleissopimusten mukaisesti henkilöstöpäällikön tulisi tehdä muistiinpanoja, jos työntekijät ottivat lomaa omalla kustannuksellaan, yrityksessä oli seisokkeja, työntekijät menivät sairauslomalle, menivät työmatkalle ja ohittivat ja muut, kuten laki.
Vaihe 6
Aikataulun on oltava sen ylläpidosta vastaavan henkilön, palvelun (osaston) johtajan, yrityksen johtajan allekirjoittama (ilmoittaen tehtävänsä, henkilötiedot). Jokainen yllä luetelluista henkilöistä ilmoittaa täytetyn tuntilomakkeen hyväksymispäivän.
Vaihe 7
Yhdessä muodossa on taulukko, joka on tarkoitettu työntekijöiden palkkojen laskemiseen. Se sisältää työtuntien määrän, poissaolopäivät useista syistä.
