Tiimiin liittyminen palkkatyön jälkeen on syytä aloittaa tutkimalla ympäristöä, jossa olet. Aluksi sääntö on puhua vähemmän itselleen ja kuunnella muita enemmän ja etsiä tarkkaan, on oikeudenmukainen kaikissa uusissa ympäristöissä, sulkematta pois kollegoita. Samanaikaisesti tilannetta tutkittaessa ei pidä unohtaa virallisia tehtäviään.
Ohjeet
Vaihe 1
Tarve välttää aluksi liiallista avoimuutta ei tarkoita sitä, että on mentävä toiseen ääripäähän: osoitettava täydellistä läheisyyttä. Paras käytös on osoittaa, että olet ystävällinen kollegoitasi kohtaan ja olet valmis tyydyttämään heidän luonnollisen uteliaisuutensa jossain määrin.
Tietysti ne, joiden työpaikat ovat sinun vieressäsi, ovat kiinnostuneita siitä, missä olet työskennellyt aiemmin, mitä projekteja teit. On parempi olla toistaiseksi puhumatta edellisen kentän ansioista, poikkeuksena on, että aiemmin hankkimasi kokemus voi auttaa ratkaisemaan nykyisen tuotanto-ongelman. Mutta tässä tapauksessa osoitat taitoa liiketoiminnassa ja tätä varten sinut palkattiin.
Vaihe 2
Toisaalta älä epäröi kysyä sinua kiinnostavia kysymyksiä tuotantoprosessista, yrityksen menettelytavoista ja yrityksen hierarkian erityispiirteistä. Jaa vastaukset kuitenkin omilla vaikutelmillasi, joita päivittäin tulee enemmän ja enemmän. Yritä etenkään aluksi olla osallistumatta pomojesi ja työtovereidesi luiden pesuun. On selvää, ettet voi kieltää muita tekemästä tätä, mutta kukaan ei vaivaudu sinua pidättäytymään osallistumasta aktiivisesti sellaisiin keskusteluihin ihmisistä, joista sinä tunnet myös vähän, eikä sinulla siksi ollut aikaa muodostaa omaa mielipidettäsi heistä..
Vaihe 3
Mutta halu tehdä yhteistyötä ja auttaa heidän virallisten tehtäviensä puitteissa ja jollakin tavoin niiden ulkopuolella, mutta ongelman ratkaisemisessa tuotantoprosessin puitteissa tuo sinulle lisäpisteitä sekä kollegoiden että esimiehien silmissä. Tällöin aloitteellisuus ja valmius tarvittaessa puolustaa näkökantaan eivät ole koskaan tarpeettomia. Tärkeintä on toimia asiassa. Tilanteet ovat kuitenkin erilaisia. Joissakin kyky myöntää erehdyksesi ajoissa on hyödyllinen, toisissa - vaihtoehto, kun annat vahvuuden, esimerkiksi hierarkkiset piirteet, mutta tee selväksi, että pysyt näkemyksesi kanssa. Ei ole poissuljettua, että aika näyttää silti viattomuutesi, ja sitten tämä valtti toimii edelleen.
Vaihe 4
Suurissa yrityksissä harjoitetaan usein erilaisia tiiminrakennustoimia: koulutuksista yritysten piknikiin viikonloppuisin. Osallistuminen niihin, erityisesti niihin, jotka keskittyvät enemmän vapaa-aikaan kuin työhön tai opiskeluun, on yleensä vapaaehtoista. Mutta on parempi olla välttämättä tätä, jos mahdollista. Kaikki tämä todella edistää tiimin rakentamista ja uusien työntekijöiden lisäämistä siihen.
Vaihe 5
Yksi kollegoista voi olla myös epävirallisten tapahtumien aloittaja. Useimmat yritykset juhlivat yleensä ainakin työntekijöiden syntymäpäiviä. Sabantuia voi harjoitella myös uuden kollegan ottamisen yhteydessä joukkueeseen, mutta tämä ei ole kaikkialla. Jos tällaisia asioita harjoitellaan (johto saattaa kieltää ne tai estää niitä voimakkaasti), on myös parempi olla välittämättä, jos mahdollista, mutta ei perheen ja muiden elämän osien vahingoksi. Kohteliaisuuden ja muiden ihmisten kunnioittamisen perusnormit auttavat sinua pääsemään kunnolla pois tilanteesta: kiinnitä huomiota ihmiseen ja pysy omien etujen mukaisena.
