Yrityskulttuurin asiantuntijat totesivat, että monet toimistotyöntekijät jakavat mielellään ilot ja ongelmat kollegoidensa kanssa pitäen tiimiä vilpittömästi omana perheenään. Mutta "kipupisteidesi" paljastaminen tällä tavoin voi joutua liiallisen uskollisuuden uhriksi.
Ammatilliset suunnitelmat
Urasuunnitelmien aihetta ei tule keskustella kollegoiden kanssa edes läheisissä ja luottamuksellisissa suhteissa. Jos välittömissä suunnitelmissa on työpaikanvaihtopiste, paljastetut tiedot voivat saavuttaa johdon ennenaikaisesti, mikä on täynnä joko pilaantuneita suhteita esimieheen tai eroaminen tiimistä voi tapahtua etukäteen.
Keskustelu oppaasta
Ei ole mikään salaisuus, että melkein kaikki ovat tyytymättömiä pomojensa toimintaan, mutta tästä ei kannata keskustella joko koko tiimin kanssa tai "salaa" yhden työntekijän kanssa. Ensinnäkin, koska he eivät missään pidä niistä, jotka keskustelevat jonkun toisen toiminnasta selän takana, ja toiseksi ei pidä olla varma siitä, että kollega ei käytä tietoja sen uskovan henkilön vahingoksi. Kolmanneksi keskustelu johtajuudesta on edelleen kunnon asia. Ennemmin tai myöhemmin juorun kohde voi olla se, joka levittää juorun itse. Kritiikkiä tietysti tarvitaan, mutta et voi saada henkilökohtaista.
Henkilökohtainen elämä ja toimistoromanssit
Halu liittyä "paistettuun" tai mausteiseen aiheeseen on uskomattoman suuri. Ennen kaikkea tulisi kuitenkin olla ei-toivottujen seurausten puuttuminen ja keskustelun turvallisuus. Tyypillinen tilanne on, kun kollega jakaa tarinan eilisestä juhlasta kalliissa ravintolassa, eikä siinä ole ensi silmäyksellä mitään vikaa, mutta keskusteluyhteisöä saattaa ärsyttää tarina vain siksi, että hänellä on rahaa niukasti eikä hänellä ole varaa siihen, tai joidenkin tai perheongelmien taustalla.
Henkilökohtaista elämää ja työtä ei tarvitse sekoittaa samalla tavalla, vaan on selvää, että ne, jotka aloittavat toimistoranssit, alkavat häiritä työtehtävistään, mikä voi loppujen lopuksi johtaa huonosti. Ja jos suhteessa tapahtuu katkos, ei ole kovin miellyttävää kohdata "entisiä" ajoittain. Ja jälleen, se ei tule toimeen ilman huhuja ja juoruja.
Aiemman työpaikan kritiikki
Joko hyvä tai ei - kyse on menneestä työstä. Ihannetapauksessa se on neutraali ja mahdollisimman hillitty.
Palkka
Palkka ei ole keskustelunaihe kollegoiden kanssa. Ja monissa organisaatioissa tämä aihe on tabu. Useimmilla yrityksillä on henkilökohtainen motivaatiojärjestelmä palkintojen ja bonusten muodossa. Mutta toisinaan kollegat eivät syvene siihen, mikä ansaitsee palkkojen korotuksen: suurempi vastuu, ylityötunnit jne., Vain juorut, tyytymättömyys ja joskus kysymys "miksi tämä on?" se voidaan jopa pyytää johtajalta, mikä asettaa hänet epäedulliseen asemaan. Joten rahakysymys voi vaikuttaa sekä suhteisiin tiettyyn kollegaan, että kielteisesti koko tiimin suhteisiin ja jopa aiheuttaa tyytymättömyyttä johtajien kanssa.
Omat alkuperäiset ideat
Työtovereiden ei tulisi olla tietoisia syntyneistä mielenkiintoisista ideoista, jotka suunnitellaan jaettavan johdon kanssa mahdollisesti jatko-uraa varten. Älä unohda, että aina on kollegoja, jotka päättävät puuttua suunnitelman toteuttamiseen.
Politiikka ja uskonto
Nykyään kuumat sosiaaliset kysymykset eivät ole paras aihe keskusteluun kollegoiden kanssa lounaalla. Voit vahingossa vahingoittaa kollegasi lausunnolla haluamatta sitä lainkaan. Henkilökohtaisten näkemysten ja tunteiden koskettaminen johtaa väärinkäsityksiin, kiistoihin ja konflikteihin. Ja jopa viime aikojen ystävällisimmät suhteet voivat hävitä.
Terveys
Harvat ihmiset ovat kiinnostuneita kuulemaan vieraiden sairaudesta. Myötätunto on tällaisissa tapauksissa useimmiten päivystävä virkamies. Lisäksi tämä osoittaa henkilön huonot tavat. Tiedot voivat myös päästä päähän ja niitä voidaan tulkita väärin.
Kollegoiden ulkonäkö
Kun keskustellaan työntekijän pukeutumisesta, kampauksesta, kävelystä muiden kollegoiden kanssa, on suuri todennäköisyys tahattomasti loukata henkilöä. Ja tämä on tarpeetonta tarpeetonta ongelmaa ja päänsärkyä.
Mistä voimme puhua
Voit puhua ja vitsailla niin paljon kuin haluat tulevista ammattialan tapahtumista, hauskoista ja mielenkiintoisista tarinoista käytännöstä, näyttelyistä, elokuvista, harrastuksista, uutisista, matkustamisesta, urheilusta. Tärkeintä on saada aikaa työskennellä.
