Johtajan on tärkeää ymmärtää, että alaisten ankarat kohtelut, liialliset vaatimukset, aggressiivisuus ovat huonoja apuvälineitä yrityksille. Niiden ihmisten, joilla on säännöllisesti ongelmia suhteiden rakentamisessa tiimissä, tulisi alkaa oppia argentiinalaista tangoa, koska tämä on yksi parhaista tavoista oppia kuuntelemaan ja kuulemaan muita sekä varmistamaan, että ihmiset seuraavat pakottamatta.
Yksi tärkeimmistä opetuksista, jotka voit oppia argentiinalaisilta tangonopettajilta tiiminrakennusharjoittelussa, on se, että mitä vahvempi ja aggressiivisempi tanssija johtaa, sitä enemmän kumppani sulkeutuu hänestä. Työnnä häntä, pakottaen häntä tekemään liikkeitä, joista hän ei pidä tai jotka ovat yksinkertaisesti hänen voimiensa ulkopuolella, pilaat vain tanssin. Lisäksi toisen kerran tämä henkilö ei halua olla parissa sinun kanssasi, ja pian huomaat, ettei kukaan halua tanssia niin kovalla, aggressiivisella lyijyllä. Valitettavasti väärä johtajuus voi myös loppua: henkilöstön jatkuva vaihtuvuus ja tapaukset, joissa menetät todella arvokkaita ihmisiä, jotka voivat tuoda yrityksellesi paljon rahaa, muistuttavat sinua siitä varmasti useammin kuin kerran.
Argentiinalainen tango opettaa sinua johtamaan pehmeästi vain asettamalla liikkeen suunnan. Johtaja ei aja seuraajaa asemaan, josta on mahdotonta paeta, hän ei pakota häntä tekemään tiettyjä asioita - päinvastoin, hän toimii helposti ja luottavaisesti. On yhtä tärkeää, että tangokoulutuksessa ihmiset oppivat arvioimaan oikein niiden ihmisten kyvyt, joiden kanssa he tanssivat. On väärin pakottaa henkilö tekemään niin, mihin hän ei pysty kokemuksen, tiedon tai erikoiskoulutuksen puutteen vuoksi. Tämä ei auta saavuttamaan toivottua tulosta - jos työ tehdään, se ei selvästikään ole niin kuin sen pitäisi olla. Kokenut johtaja, kuten hyvä argentiinalainen tangotanssija, pystyy nopeasti analysoimaan sen henkilön kykyjä, jonka kanssa hän on tekemisissä, ja antaa hänen pysyä kykynsä mukaisina, vähitellen parantamalla, mutta ei hyppäämällä päänsä yli.
Oikea motivaatio tarkoittaa myös paljon. Tanssija ei ärsytä taitojensa parantamiseksi olemalla ärsyttävää kumppaninsa kanssa, tekemällä hänelle imartelevia huomautuksia tai yksinkertaisesti saamalla hänet tuntemaan itsensä hankalaksi ja hankalaksi tanssilattialla. Pikemminkin se motivoi naista etsimään toista kumppania ja heikentää myös hänen itsetuntoaan. Tämä sääntö pätee myös liike-elämässä: johtaja kritisoi alaista, esittää liiallisia vaatimuksia, usein nuhtelee henkilöä, johtaja tekee hänestä epävarman ja innostaa ajatuksia työpaikan vaihtamisesta. Argentiinalaisen tangokoulutuksen ansiosta pystyt ymmärtämään, onko käyttäytymisessäsi tällaisia puutteita, sekä korjaamaan ne, jos ongelma ilmenee edelleen.
Kuten näette, argentiinalainen tango voi tarjota upeita johtamistaitoja sekä tehdä ihmisestä rauhallisemman ja kärsivällisemmän, lisätä stressinkestävyyttään ja opettaa heille, miten käsitellä paremmin alaisiaan ja saada heidät tekemään hedelmällistä ja korkealaatuista työtä.
