Pätevyys viittaa soveltuvuustasoon minkä tahansa tyyppiseen työhön sekä ammattitaidon tasoon. Pätevyys ilmaistaan tietyn työn suorittamiseen tarvittavalla koulutustasolla, kokemuksella ja tietämyksellä. Pätevyys myönnetään valmistumisen jälkeen, lisäksi sitä voidaan parantaa työn aikana.
Indikaattori työntekijän pätevyydestä voi olla aste, luokka, tutkintotodistus, arvonimi tai akateeminen tutkinto. Monissa suurissa yrityksissä ja laitoksissa työntekijöille on luotu jatkokoulutusjärjestelmä, jossa heitä koulutetaan uusille erikoisaloille tai jotka suorittavat koulutusta pätevyytensä parantamiseksi. Maassamme henkilöiden tietomäärän ja tason, käytännön taitojen on oltava ETKS: n (yhtenäinen tariffi- ja pätevyyskäsikirja) määräysten mukainen. Pätevyyden määritelmällä on suuri merkitys tariffien, työntekijöiden virallisten palkkojen vahvistamisessa. Palkkataso riippuu sen tasosta sekä mahdollisuudesta jatkaa ammatillista kasvua. Venäjällä on useita normatiivisia säädöksiä, joissa määritellään ja vahvistetaan palkkatasot eri työntekijäryhmille. Nämä ovat erillisiä ministeriöiden ja osastojen tilauksia. Joillekin luokille pätevyys määräytyy ei yhtenäisen palkkatason luokan, vaan sijaintien porrastuksen perusteella. Tämä koskee esimerkiksi Venäjän federaation virkamiehiä. Venäjän federaation työlaki kiinnittää suurta huomiota ammatillisen kehityksen kysymyksiin. 196 artiklan mukaan työnantaja päättää henkilöstön ammatillisen koulutuksen tai uudelleenkoulutuksen tarpeesta yrityksen tarpeisiin. Hän johtaa työntekijöiden ammatillista kehittämistä joko itse organisaatiossa (kurssit, luennot, seminaarit, koulutus) tai oppilaitoksissa (erityisohjelmat). Työntekijöiden pätevyyden parantamismenettely määräytyy työehtosopimuksessa, työsopimuksessa tai työehtosopimuksissa. Lisäksi Venäjän federaation työlaki velvoittaa joissakin tapauksissa työnantajan suorittamaan jatkokoulutusta. Tällaisista tapauksista säädetään suoraan laissa tai muissa säädöksissä. Työsäännöstön mukaan jatkokoulutuksessa olevien työntekijöiden on luotava tarvittavat olosuhteet opiskelun ja työn yhdistämiseksi sekä annettava lainsäädännössä, lainsäädännössä, työehtosopimuksissa tai työsopimuksissa vahvistetut sosiaaliset takuut.
