Voit usein kuulla jotain "Olen jo käynyt monissa haastatteluissa, mutta he kieltäytyivät minusta kaikkialla …" täysin pätevältä henkilöltä. Voit olla erinomainen asiantuntija ja saada hyviä suosituksia, mutta älä anna hyvän työntekijän vaikutelmaa, et pysty esittelemään itseäsi. Kuinka saat hyvän vaikutelman työhaastattelussa?
Ohjeet
Vaihe 1
Jokainen meistä on ainutlaatuinen omalla tavallaan. Perheemme ja ystävämme arvostavat tätä, mutta ei työnantaja. Palkkaessaan uutta työntekijää hän etsii ensinnäkin asianmukaista pätevyyttä omaavaa henkilöä ja toiseksi henkilöä, jonka kanssa on miellyttävää työskennellä hänen ja jo muodostetun tiiminsä kanssa. Jokaisella työnantajalla on lisäksi tietty stereotypia hyvästä työntekijästä. Vivahteissa hän tietysti eroaa, mutta on olemassa tietty joukko ominaisuuksia, jotka on osoitettava, jotta haastattelussa olisi hyvä vaikutelma.
Vaihe 2
Pääsääntöisesti kuka tahansa työnantaja odottaa työntekijältä sellaisia ominaisuuksia kuin:
1. Kohteliaisuus. Kukaan ei pidä porasta tai töykeästä ihmisestä.
2. Riittävyys. Jos sinulle kysytään kysymystä, sinun on vastattava siihen ansioiden perusteella. Ei tarvita tarpeettomia yksityiskohtia, yritykset olla omaperäisempiä kuin muut.
3. Vastarinta stressille. Tämä on tärkeää melkein kaikille työnantajille. Stressinkestävyys ei tarkoita sitä, että hakijan tulisi muistuttaa robottia, mutta liiallinen emotionaalisuus, ahdistus päässä jne. Eivät todennäköisesti puhu stressinkestävyydestä.
4. kyky ratkaista ongelmia. Jokainen työntekijä palkataan tiettyyn tarkoitukseen. Asiakassuhdepäällikkö - houkuttelemaan asiakkaita, toimistopäällikkö - toimittamaan toimistolle kaikki tarvitsemasi, "arbitrazhnik" -juristi - hoitamaan (ja voittamaan) tapauksia välitystuomioistuimissa. On tärkeää osoittaa itsensä ihmisenä, joka osaa löytää ongelman ja saavuttaa ratkaisun, työskennellä tuloksen puolesta ja tehdä aloite.
5. positiivinen asenne. Hyväntahtoinen ja avoin sanguinen henkilö on miellyttävämpi kommunikoinnissa ja työssä kuin introvertti melankolinen.
Vaihe 3
Itseesittelytaidot, ts. esittelemällä itsesi haastattelussa parhaan puolen kanssa voidaan kehittää. Ensinnäkin ne, jotka eivät ole kovin itsevarmoja, voivat”harjoitella” tuttaviensa kanssa. Anna ystäväsi olla jonkin aikaa työnantaja ja kysy sinulta kysymyksiä, jotka yleensä kuulet työhaastattelussa. Tämä keskustelu voidaan nauhoittaa nauhurilla, kuunnella ja analysoida, mikä on ongelmasi, mitä sinun on muutettava, jotta saat hyvän vaikutelman työnantajalle.
Vaihe 4
Sattuu, että sopivana vaikuttaneessa yrityksessä tehdyn haastattelun jälkeen saatu kieltäytyminen on niin horjuttavaa, että jokaisesta haastattelusta tulee valtava stressi: entä jos he kieltäytyvät täälläkin? Usein juuri näin tapahtuu, koska olet jo keksinyt hylkäysasenteen. Asenteen kaltaisia asioita on vaikea kuvata, mutta niistä tulee usein ongelmamme. Henkilöstöpäällikkö haluaisi sinua kovasti, jos hänelle ei vaikuta siltä, että näytät pelkäävän jotain, et ole riittävän luottavainen itseesi, näytät masentuneelta. Tätä voidaan ja pitäisi taistella, koska jos sinulle evätään useita kertoja, se ei tarkoita, ettet sovellu kaikille muille työnantajille. Yritä rentoutua matkalla haastatteluun, kuunnella musiikkia liikenteessä, kuvitella, ettet mene haastatteluun, mutta jo työskentelet tässä yrityksessä, että sinua odottaa mielenkiintoinen projekti. Tämä pieni sisäinen koulutus voi auttaa sinua saamaan hyvän vaikutelman haastattelustasi.
