Ammattilaisen löytäminen on kaukana helposta, mutta on paljon vaikeampaa saada työ yrityksessäsi näyttämään tarpeeksi houkuttelevalta tällaiselle asiantuntijalle.
Jokainen työnantaja joutuu ennemmin tai myöhemmin pätevän henkilöstön palkkaamiseen. Sillä ei todellakaan ole väliä onko kyseessä valtion rakenne vai kaupallinen yritys - ammattilaisia tarvitaan kaikkialla. Mutta mistä etsiä niitä ja miten saada heidät mukaan organisaatiosi työhön?
Mistä etsiä?
Ensimmäinen asia, joka tulee mieleen vastattaessa tähän kysymykseen, ovat työn ja työntekijöiden löytämiseen omistetut sivustot. Niitä on paljon, mutta kolme niistä on erityisen kuuluisia. Nämä ovat www.job.ru, www.superjob.ru ja tietysti www.headhunter.ru. Jälkimmäinen käännetään englanniksi "palkkionmetsästäjänä". Tämä nimi ei ole vahingossa, koska tässä virtuaalisessa työvoimapörssissä he panostavat korkeasti koulutettuihin asiantuntijoihin.
Täällä sinulle annetaan valinta: voit aloittaa itsenäisen ihmisten etsinnän, tutkia heidän ansioluetteloitaan tai luoda avoimen työpaikan ilmoittamalla pakollisesti työolot ja hakijoille asetettavat vaatimukset. Tässä tapauksessa potentiaaliset työntekijät itse ottavat sinuun yhteyttä.
Toinen ratkaisu tähän vaikeaan tehtävään voi olla yhteydenotto rekrytointitoimistoon. Tässä on etuja ja haittoja. Etuihin sisältyy huomattavia säästöjä aikaa valitessasi ehdokkaita. Viraston asiantuntijat etsivät ja valitsevat ehdokkaita paitsi jatkoanalyysin tasolla myös soveltuvuustestauksen ja ensimmäisen haastattelun avulla. Sinun tarvitsee vain suorittaa viimeinen haastattelu valittujen hakijoiden kanssa.
Tällaisten virastojen merkittävä haitta on kuitenkin niiden palvelujen korkea hinta. Jos ensimmäisessä tapauksessa henkilöstön etsiminen ei maksa sinulle penniäkään, toisessa tapauksessa sinun on annettava virastolle, kun ehdokkuus on hyväksytty, määrä, joka on 30-100% asiantuntijan kuukausipalkasta.
"Piparkakut" ammattilaisille
On selvää, että mitä pätevämpi ja tehokkaampi asiantuntija on, sitä enemmän organisaatiot haluavat nähdä hänet työntekijöidensä joukossa. Kuinka voit varmistaa, että yrityksestäsi tulee toivottava ammattilaiselle? Tätä varten sinun on asetettava itsesi hänen tilalleen.
Joten mitä asiantuntija tarvitsee? Ensinnäkin vakaus. Jos yritys ei pysty takaamaan säännöllisiä palkkoja, kaikella muulla ei ole mitään järkeä. Sitten tulee tulotaso. Hyvät asiantuntijat ovat kalliita, joten sinun on oltava varautunut riittävän korkeisiin työnhakijoiden vaatimuksiin tässä asiassa ja pystyttävä täyttämään nämä vaatimukset.
Vakauden ja palkkatason lisäksi ammattilaisia kiinnostaa yrityksen imago ja maine. Tietysti joillakin Boschin edustajilla Venäjällä on paljon paremmat mahdollisuudet saada arvokas ylimmän johdon joukkoonsa kuin hämärässä ilmapalloyrityksessä jossain Lipetskin alueella. On myös pidettävä mielessä, että kaikki ammattilaiset ovat kiinnostuneita uramahdollisuuksista.
Tämä ei kuitenkaan ole viimeinen kohta tietyn organisaation valinnassa. Ammattilaisen mielessä ilmasto yrityksen sisällä on erittäin tärkeää. Tässä ei ole merkitystä vain työntekijöiden väliselle suhteelle, vaan myös yrityskulttuurille, pukukoodin olemassaololle tai puuttumiselle sekä olosuhteille, joissa asiantuntijan on työskenneltävä.
Vasta tutkittuasi huolellisesti tarvitsemasi ammattilaisen toiveet ja takaamalla hänelle heidän toteutuksensa, voit alkaa salametsätä häntä. Tilanne voi kuitenkin kehittyä siten, että kaikkien korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden vaatimusten täytäntöönpano on liian kallista. On syytä miettiä huolellisesti, onko peli kynttilän arvoinen. Ehkä olisi paljon parempi hoitaa ammattilainen niiden joukossa, jotka ovat jo työntekijöitäsi?
