Useimmilla venäläisillä yrityksillä on vakioitu työpäivä, jonka kesto on 9 tuntia, ottaen huomioon lounastauko. Lounastauo on Venäjän federaation työlainsäädännössä vahvistettu laki. Ilman tällaista taukoa on melko vaikeaa työskennellä 8 tuntia työpäivää peräkkäin. Sen puuttuminen on lisäksi ristiriidassa lain lisäksi myös ihmiskehon fysiologisten perustarpeiden kanssa.
Mitä lainsäädännössä sanotaan
Työntekijöiden oikeudesta monenlaisiin taukoihin, jotka on tarkoitettu lepoon, lapsen syömiseen, lämmittämiseen tai ruokkimiseen, määrätään Venäjän federaation työlaissa. Mutta jos loput tauot tarjotaan vain tietyille työntekijäryhmille, työnantajan on annettava tauko lepoaikaan ja aterioimiseksi 108 artiklan mukaisesti epäonnistumatta. Tämän tauon ajankohdasta on sovittava sekä työnantajan että työntekijän allekirjoittamassa työsopimuksessa, tai se on vahvistettava yrityksessä virallisesti vahvistetuilla sisäisillä säännöillä tai työehtosopimuksella.
Lain mukaan lounastauon, jonka työntekijä voi vapaasti käyttää oman harkintansa mukaan, keston ei tulisi olla alle 30 minuuttia eikä yli 2 tuntia. Tätä aikaa ei pidetä työntekijänä, eikä työnantaja maksa sitä. Tapauksissa, joissa tuotantoehtojen mukaan tällaista taukoa ei voida tarjota sinulle, työnantajan on tarjottava sinulle mahdollisuus levätä ja nauttia välipalaa, mutta tätä aikaa pidetään jo työntekijänä ja sinä on maksettava siitä.
Jos oikeuttasi lomatauolle loukataan
Siinä tapauksessa, että yrityksen johdon lyhytnäköisyydestä tai laillisesta tietämättömyydestä tulee syy työntekijöiden aiheuttamien lounastauoiden tarjoamatta jättämiseen, on puolustettava oikeuksiasi. Ammattiliiton tai muun työntekijöitä edustavan elimen tulisi suojella heitä yrityksessä. Jos tällaista kollektiivista elintä ei ole, voit tehdä valituksen työsuojelutarkastukselle tai jopa syyttäjävirastolle ja pyytää, että yritys tarkastaa työlainsäädännön noudattamisen.
Tällaisista rikkomuksista laissa säädetään vastuusta sekä yritykselle että sen johdolle. Ja itse tarkastus horjuttaa aina organisaation työtä ja saa sen johtajat taas huolestumaan. Jos tarkastuksen aikana paljastetaan vakavia rikkomuksia, johtajalle voidaan jopa kohdistaa rikosvastuu.
Työsuunnitelman asettaman tauon aikana sinulla on kaikki oikeudet vain nousta ylös ja lähteä työpaikalta. Kun johto antaa käskyn pysyä paikoillaan tai yksinkertaisesti kieltää heidän jättämisen, vaadi, että tämä tehdään kirjallisesti ja toteutetaan määräyksellä. Yksikään työnantaja ei suostu vahvistamaan lain rikkomista. Tässä tapauksessa voit säätää, että tällainen kielto on väliaikainen toimenpide, jos se johtuu tuotannon välttämättömyydestä, ja lounastauolle asetettua aikaa pidetään työntekijänä ja siitä maksetaan vastaavasti.
