Jos johto lähettää sinut työmatkalle, sinulla ei ole oikeutta kieltäytyä siitä virallisesti - tätä pidetään rikkomuksena. Yrityksen on kuitenkin täytettävä joukko ehtoja. Jos näin ei ole, sinulla on kaikki oikeudet kieltäytyä matkalta.
Ohjeet
Vaihe 1
Yleisin tapa välttää työmatkat on sairausloma. Työntekijällä on usein helpompi ottaa todistus sairaalasta (vaikka hän olisi terve) kuin mennä työmatkalle, johon hän ei halua mennä. Tämä menetelmä soveltuu kuitenkin vain erittäin harvinaiseen käyttöön, koska työnantaja epäilee jotain vikaa - ja tämä on jo suuri riski menettää työpaikkasi.
Vaihe 2
Työmatkalla on oltava täydelliset kaikki tarvittavat asiakirjat, mukaan lukien tilaus, työtehtävä ja työmatkatodistus. Jos työtehtävä osoittaa jotain, mikä on ristiriidassa vastuusi kanssa, sinulla on työsopimuksen mukaan kaikki oikeudet kieltäytyä työmatkasta. Vaikka tämä menetelmä ei myöskään edistä "hyvää" ratkaisua ongelmaan.
Vaihe 3
Jos sinut lähetetään työmatkalle "unohtamatta" myöntää matkakorvauksia, sinulla on myös kaikki oikeudet kieltäytyä matkalta. Vaikka yritys takaa kulujen korvaamisen, sinun ei kuitenkaan tarvitse matkustaa omalla kustannuksellasi.
Vaihe 4
Naisille on erityisiä sääntöjä, jos he ovat raskaana tai jos heillä on pieniä lapsia. Raskaana olevaa naista ei voida lähettää työmatkalle ollenkaan, jos hän ei allekirjoita erityistä suostumusasiakirjaa. Nainen, jolla on pieni lapsi, voidaan lähettää työmatkalle vain, jos hän suostuu siihen kirjallisesti. Jos henkilöllä on alle 18-vuotiaita vammaisia lapsia tai hän hoitolääkärin mukaan hoitaa sairasta sukulaista, hänellä on myös oikeus kieltäytyä työmatkasta.
Vaihe 5
Eikö olisi parempi yrittää neuvotella yrityksen johdon kanssa sen sijaan, että keksitkö temppuja ja temppuja? Pääsääntöisesti jokainen yrittää lähettää työmatkoille vain ne työntekijät, jotka voivat mennä työmatkalle, eikä se riko heidän etujaan.
