Nykyään työmarkkinoiden tilanne on sellainen, että edes julkisen sektorin työntekijät ja julkishallinnon palveluksessa olevat eivät ole vakuutettuja lomautuksilta. Ei tarvitse edes puhua yksityisissä kaupallisissa yrityksissä työskentelevistä. Laki on kuitenkin kaikissa olosuhteissa yhtenäinen, ja siinä määrätään selvästi mekanismi työpaikkojen vähentämismenettelylle ja lomautetulle työntekijälle maksettavat korvaukset.
Kuinka työnantajan tulisi toimia
Työnantajan on ilmoitettava sinulle etukäteen, että suunnitellaan työpaikkojen vähentämistä, johon sisältyy myös paikka, jonka asut henkilöstötaulukon mukaan. Tämä on tehtävä kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomispäivää (Venäjän federaation työlainsäädännön 180 artikla). Toisen kopion allekirjoituksella on vahvistettava, että olet saanut ilmoituksen. Jos tätä muodollisuutta ei noudatettu, mikä tahansa tuomioistuin palauttaa sinut aikaisempaan työpaikkaasi. Tässä tapauksessa voit jopa luottaa palkkojen rahallisiin korvauksiin koko pakkotyöjakson ajan, kunnes saat tuomioistuimen päätöksen.
Samanaikaisesti ilmoituksen tulevasta alennuksesta työnantajan on tarjottava sinulle mahdollisuudet käyttää yrityksessäsi vapaita työpaikkoja, jotka vastaavat erikoisuuttasi ja työkokemustasi, mutta samalla hänen ei tarvitse taata aikaisemman pätevyyden ja palkan säilymistä. Jos avoimia työpaikkoja ei ole tai et suostu ottamaan vastaan tarjottuja, sinun on valmistauduttava irtisanomiseen.
Jos olit sairauslomalla tai lomalla, työnantajalla ei ole oikeutta lomauttaa sinua lomautukseen.
Joissakin tapauksissa työnantaja, jos työntekijä kieltäytyy ottamasta vähemmän palkattua tehtävää viittaamalla täyttämiään lain vaatimuksiin, voi tarjota sinulle, että laitat eroamiskirjeen omaan tahtoosi. Tätä ei pidä tehdä missään olosuhteissa - muuten menetät kaikki korvaukset, jotka johtuvat lomautuksesta annetun artiklan mukaisesta irtisanomisesta. Mutta sinun on kirjoitettava kirjallinen hylkääminen sinulle tarjotusta avoimesta työpaikasta. Sinun ei tarvitse selittää hylkäyksen syytä.
Työvoimapörssissä voit rekisteröityä ja aloittaa etuuksien saamisen kahden kuukauden kuluttua lähdöstäsi.
Työntekijälle maksettava korvaus lomautuksen yhteydessä
Art. Venäjän federaation työlakien 178 §: n mukaan sinun on saatava kaikki sinulle maksettavat palkkiot ja korvaukset irtisanomispäivänä yhdessä työkirjan kanssa. Alennuksen yhteydessä sinulla on oikeus:
- irtisanomiskorvaus kuukausittaisten keskiansioiden määrässä, joka lasketaan ottamalla huomioon viimeiset 12 kuukautta, jotka olet työskennellyt;
- kahden kuukauden kuluessa irtisanomisesta voit luottaa palkkoihin, jos et tänä aikana saa toista työtä
- korvaus käteisenä kaikista jäljellä olevista käyttämättömistä lomista vuodesta 2002, jolloin Venäjän federaation työlaki tuli voimaan.
