Yleensä yrityksen työntekijälle annettavan ominaisuuden, joka on virallinen asiakirja, tulisi objektiivisesti heijastaa hänen luonnettaan ja liikeominaisuuksiaan. Alun perin ei ole kirjoitettu osoittamaan kuinka hyvä tai huono työntekijä on. Siinä esitetään tosiasiat, joiden perusteella lukija tekee itsenäisesti johtopäätökset siitä, millainen henkilö yrityksesi työntekijä on.
Ohjeet
Vaihe 1
Negatiivinen ominaisuus voidaan saada säännöllisen tuotannon kirjoittamisprosessissa. Sen koostumus on perinteinen: henkilön henkilötiedot, luettelo työpaikoista ja yrityksistä, joissa hänen työnsä tapahtui, työntekijän liiketoiminta- ja henkilökohtaiset ominaisuudet.
Vaihe 2
Pyydä kaikki tarvittavat tiedot ominaisuuden kirjoittamiseksi HR-osastolle. Niitä tarvitaan pääasiassa kyselyosan kirjoittamiseen. Kirjoita kuvaus yrityksesi kirjelomakkeelle, jossa ilmoitetaan yrityksen koko nimi, tiedot ja yhteystiedot.
Vaihe 3
Merkitse sanan ominaisuus jälkeen työntekijän sukunimi, etunimi ja isänimi, syntymävuosi ja -paikka. Luettele hänen valmistuneet oppilaitokset ja niissä saadut erikoisuudet. Anna luettelo yrityksistä, joissa tämä työntekijä työskenteli, ennen liittymistä organisaatioosi. Ilmoittakaa vain ne, joissa hän työskenteli pitkään, listaa hänen asemansa.
Vaihe 4
Ominaisuuden pääosassa heijastaa tietoja siitä, mihin aikaan työntekijä on työskennellyt organisaatiossasi, missä hän työskentelee ja mitä tehtäviä hänen on suoritettava työsopimuksensa mukaisesti.
Vaihe 5
Anna sen jälkeen arvio siitä, kuinka vakavasti ja vastuullisesti työntekijä suhtautui virkatehtäviensä suorittamiseen ja välittömältä esimieheltään saamiinsa tehtäviin. Heijastavat viivästyksiä ja poissaoloja, luetellaan rangaistukset, jotka hänelle on määrätty työn kurinalaisuudesta. Älä unohda, että käskyllä annettu nuhe poistetaan automaattisesti vuoden kuluttua. Mutta jos tehtävänäsi on luonnehtia työntekijää negatiivisesti, voit kuvauksessa kuvata, että tällaisia rangaistuksia on tehty aiemmin.
Vaihe 6
Kirjoita lopuksi hänen henkilökohtaisista ominaisuuksistaan ja suhteista, jotka ovat kehittäneet kollegoidensa kanssa. Jos riitoja ja muita tapahtumia on ollut, älä kuvaa niitä yksityiskohtaisesti, vaan mainitse vain, että se tapahtui.
Vaihe 7
Kirjoita ominaisuus tämän työntekijän välittömän esimiehen ja oikeudellisen yksikön henkilöstöosaston johtajan kanssa. Allekirjoita se yrityksen johtajalla ja varmista, että hänen allekirjoituksensa on yrityksen sinetillä.
