Henkilön työllistäminen tiettyyn työhön tarkoittaa, että henkilö viettää työnantajan kanssa etukäteen sovittua aikaa, jota hän käyttää virallisten tehtävien suorittamiseen. Tämä aika on hänen työpäivä. Yleisin tyyppi on kokopäiväinen, joten kannattaa selvittää, mikä se on.
Kysymyksen olemus
Kokopäiväinen työ tarkoittaa työtä koko ajan, jota säätelee yksittäinen työsopimus tai työnantajan kanssa tehty työehtosopimus. Se on työikäisen väestön suosituin työmuoto, koska tilastollisesti kokopäiväisessä työssä olevat ihmiset saavat paljon enemmän kuin jos he työskentelevät muilla muodoilla (osa-aikainen, joustava työaika, osa-aikainen työ jne.).).
Lain kirje
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työviikko kestää 40 tuntia. Perinteisesti se on jaettu viiteen päivään, joissa kussakin on 8 tuntia, mutta tätä ei käytetä kaikkialla. Joka päivä asetetaan lounasaika, joka on vähintään yksi tunti (mahdollisesti enemmän, mutta tämä riippuu yrityksen maantieteellisestä alueesta ja työoloista). Koko työpäivä voi olla 10 tai 12 tuntia, jolloin näiden päivien lukumäärä vähenee. Muussa tapauksessa työnantajan on saman koodin mukaan vahvistettava ylityökorvaus.
Jos työntekijä ei saa ylityökorvausta, hän voi valittaa siitä työnantajalleen. Jos johto ei kuule työntekijää, hänen on otettava yhteyttä työsuojelutarkastukseen, jonka on valvottava kaikkia työlainsäädännön rikkomistapauksia. Suoritetaan tarkastus, jonka jälkeen työsuojelutarkastaja antaa organisaation johdolle määräyksen kaikkien rikkomusten poistamiseksi sovitussa aikataulussa. Jos rikkomukset jatkuvat, tarkastuslaitoksella on oikeus määrätä johdolle suuria rangaistuksia.
Kokopäiväinen työ
Vaikka tämä on yleisin väestön työtyyppi paitsi Venäjällä myös maailmassa, työnhakijan on ymmärrettävä, että hänen on noudatettava kurinalaisuutta ja työskentelymenettelyjä organisaatiossa, josta hän saa Job. Jos henkilö ei ole valmis työskentelemään kahdeksan tuntia päivässä (tai enemmän) yhden tunnin lounaalla, hänen tulee etsiä työtä toisesta yrityksestä tai yrittää sopia työnantajan kanssa muista hänen työpäivänsä ehdoista.
Venäjän federaation työlainsäädäntö on melko kova kysymyksessä siitä, noudatetaanko normia 40 työtuntia viikossa, mutta kuinka nämä tunnit jaetaan viikon sisällä, on yrityksen henkilöstöpolitiikan asia. Siksi työnhakijalla on todelliset mahdollisuudet saada työpaikka organisaatiosta, joka pystyy tarjoamaan hänelle mukavan työaikataulun.
