Tuotanto-ominaisuus viittaa sisäisiin asiakirjoihin. Sitä voidaan vaatia todistamaan työntekijä, jos hän ylennetään tai ennen kurinpitotoimista päättämistä. Pääsääntöisesti sen laatii välitön esimies, henkilö, joka pystyy arvioimaan työntekijäänsä suurimmalla objektiivisuudella.
Ohjeet
Vaihe 1
Tuotanto-ominaisuus laaditaan missä tahansa muodossa, mutta yleensä se koostuu neljästä osasta: otsikko, henkilötiedot, tiedot työstä ja työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet. Kuten kaikki yritystodistukset, järjestäkää se standardin GOST R 6.30-2003 "Paperityötä koskevat vaatimukset" mukaisesti. Kysy tarvittaessa henkilöstöosastolta kaikki tämän työntekijän käytettävissä olevat henkilökohtaiset tiedot.
Vaihe 2
Kirjoita ominaisuus tavalliselle A4-kirjoituspaperille. Koska tuotanto-ominaisuus on sisäinen asiakirja, sen kirjoittamiseen ei tarvita aihiota. Kirjoita arkin keskelle sana "Ominaisuudet" ja ilmoita kokonaan työntekijän sukunimi, nimi, isänimi ja asema.
Vaihe 3
Anna kyselyosassa perustiedot työntekijästä - syntymävuosi ja -paikka, luetella oppilaitokset, joista hän valmistui. Ilmoita samalla, mihin vuoteen ja minkä erikoisuuden kanssa tämä tapahtui. Kerro samassa osassa hänen urapolustaan - ilmoita hänen tärkeimmät työpaikkansa ja tehtävänsä, joissa hän työskenteli pitkään.
Vaihe 4
Aloita pääosa tuotanto-ominaisuuksista ilmoittamalla päivämäärä, jolloin työntekijä aloitti työskentelyn yrityksessäsi, listaa hänen suorittamansa tehtävät, ilmoita ajanjakso. Kerro meille, mitä täydennyskursseja työntekijä on suorittanut tänä aikana, minkä lisäkoulutuksen hän on saanut. Heijastaa hänen osallistumistaan symposiumeihin ja konferensseihin, konsultointitoimintaan, saatavilla oleviin julkaisuihin.
Vaihe 5
Kerro pääosin niistä hankkeista, joiden kehittämiseen hän osallistui, ja panoksestaan, jonka hän antoi. Kuvaile, mikä on hänen työnsä ja miten hän selviytyy siitä. Kerro meille kannustimista ja palkinnoista, jotka työntekijä sai työnsä tuloksena. Kuvaile luonteen ominaisuuksia, jotka auttavat häntä saavuttamaan korkean suorituskyvyn tai estävät häntä työssään: sitkeys, luovuus, tehtävien tai tarkkaamattomuuden tarkkuus ja oikea-aikaisuus, kiire, päätöksenteon pelko.
Vaihe 6
Kerro meille muista ominaisuuksista, jotka luonnehtivat häntä työryhmän jäsenenä: hyväntahtoisuus, halukkuus auttaa. Huomaa, kuinka paljon valtaa hänellä on. Osoita ne ominaisuudet, jotka saattavat häiritä hänen hyvien suhteidensa luomista kollegoihin: hermostuneisuus, lupausten täyttämättä jättäminen, riitaisuus.
Vaihe 7
Ominaisuuden tulee olla välittömän esimiehen, osaston päällikön allekirjoittama ja henkilöstöosaston johtajan vahvistama.
