Kun asema tai työyksikkö suljetaan pois henkilöstötaulukosta, suoritetaan menettely henkilöstön tai lukumäärän vähentämiseksi. Jos työntekijän siirtäminen toiseen tehtävään on mahdotonta, irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta. Tässä tapauksessa kaikkia muodollisuuksia on noudatettava tarkasti. Irtisanotulla työntekijällä on oikeus valittaa irtisanomisesta tuomioistuimessa, kun taas irtisanomisen laillisuuden ja irtisanomismenettelyn noudattaminen on työnantajan vastuulla.
Tarpeellinen
henkilöstötaulukko, työkirjat, työntekijöiden henkilökohtaiset kortit
Ohjeet
Vaihe 1
Valmistele säästöjärjestys. Ilmoittakaa, mitä erityisiä tehtäviä leikataan, lomautuksen syyt, henkilöstötaulukosta poissulkemisen päivämäärä, lomautuksen käsittelystä vastaavat virkamiehet.
Vaihe 2
Täytä ja hyväksy uusi henkilöstötaulukko, ilmoita voimassaolopäivä. Henkilöstötaulukon muoto hyväksytään valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 antamalla päätöksellä nro 1. (yhtenäinen muoto T-3). Uudet valtiot pannaan täytäntöön pään määräyksellä.
Vaihe 3
Muodosta lomautettavien työntekijöiden henkilökohtaiset tiedostot. Tämä on tarpeen, jotta voidaan päättää etuoikeudesta jäädä töihin. On oltava asiakirjat koulutuksesta, pätevyydestä, työkokemuksesta, siviilisäätystä (yksinhuoltajaäidin pienten lasten läsnäolo). Komissio tekee päätöksen edusta, ja sen tulisi näkyä pöytäkirjassa.
Vaihe 4
Ilmoita työntekijöille tulevista lomautuksista viimeistään kaksi kuukautta ennen lomautusta.
Vaihe 5
Tarjota alennetut työntekijät tarjouksia toiselle työpaikalle. Työntekijä tutustuu tarjouksiin allekirjoituksella. Tämä on tehtävä kolme kertaa: lomautusilmoituksen toimittamisen yhteydessä, kahden kuukauden irtisanomisajan kuluessa ja ennen lomautuksen päivämäärää.
Vaihe 6
Jos työntekijä on ammattiliitto-organisaation jäsen, hänen on ilmoitettava siitä ensisijaiselle ammattiliitolle kaksi kuukautta ennen lomautusta. Liitä ammattiliiton motivoitunut lausunto työntekijän henkilökohtaiseen asiakirja-aineistoon.
Vaihe 7
Anna irtisanomismääräys henkilöstön vähentämiseksi, perehdytä työntekijä.
Vaihe 8
Tee merkintä työkirjaan, anna työntekijän henkilökohtainen kortti.
