Irtisanominen on parempi, kun työntekijä lomautetaan, koska hänellä on oikeus korvauksiin. Irtisanominen eroaa muodollisesti kahdella tavalla. Se on seurausta sellaisen organisaation selvitystilasta, jonka omistusmuoto on yli 15 henkilöä, tai suuren henkilöstön kertaluonteisesta irtisanomisesta lyhyessä ajassa.
Ohjeet
Vaihe 1
Mitä tehdä työnantajan irtisanomisen yhteydessä, on kuvattu yksityiskohtaisesti Art. Venäjän federaation työlaki 81-82. Sinun on ilmoitettava työntekijöille tulevasta lomautuksesta viimeistään 2 kuukautta ennen eroamispäivää. Joissakin tapauksissa ilmoitusaika voi olla enintään 3 kuukautta. Lisäksi on välttämätöntä ilmoittaa työntekijöille kirjallisesti ja allekirjoituksella. Lisäksi on toimitettava tietoja tulevasta alennuksesta työvoimaviranomaisille ja työntekijöiden edustuselimelle (ammattiliitto), jos se on luotu ja toimii yrityksessäsi.
Vaihe 2
Jos henkilöstön vähentämisen syy on toimien tai avoimien työpaikkojen lakkauttaminen, laadi ja hyväksy uusi henkilöstötaulukko. Näiden toimenpiteiden avulla voit laatia lomautuksen laillisesti ja vakuuttaa itsesi, jos työntekijät yrittävät haastaa sen tuomioistuimessa.
Vaihe 3
Työntekijän osalta voit riitauttaa työnantajan päätöksen, jos edellä mainittuja määräyksiä rikotaan tai jos erääntynyttä korvausta ei makseta kahden kuukauden ajan. Jos et löydä työtä tänä aikana, entinen yrityksesi on velvollinen maksamaan sinulle palkkaa ja kolmannesta pakkolaskusta.
Vaihe 4
Käteismaksut ja luotettava korvaus on laskettava ja annettava sinulle viimeisenä työpäivänä. Siinä tapauksessa, että sinä päivänä et enää työskennellyt, rahat Art. Venäjän federaation työlaki 140, sinun on maksettava kokonaisuudessaan seuraavana päivänä hakemuksen jälkeen. Kokonaismäärä sisältää: viimeisen työkuukausipalkan, korvauksen käyttämättömästä pää- ja lisälomasta, irtisanomiskorvauksen kuukausittaisten keskiansioiden määränä. Keskimääräiset tulot pidätetään sinulle enintään kahden kuukauden ajan irtisanomispäivästä kaudelle, kun etsit työtä.
Vaihe 5
Tämän yrityksen viimeisenä työpäivänä sinun pitäisi myös saada käsikirjasi, johon kirjataan irtisanominen, ja kaikki muut työhön liittyvät asiakirjat. Kun olet saanut laskelman, hae lisäkorvauksia vain alueellisesta työvoimapalvelusta.
