Työntekijän viimeinen työpäivä on yleensä päivä, jolloin hänen kanssaan tehty työsopimus irtisanotaan mistä tahansa syystä. Työlaissa säädetään joistakin tapauksista, joissa ilmoitetut päivät eivät täsmää.
Ohjeet
Vaihe 1
Pääsääntöisesti työntekijän viimeinen työpäivä on työnantajan kanssa tehdyn työsopimuksen päättymispäivä. Tänä päivänä organisaatiolla on työlainsäädännössä asetetut velvollisuudet lopulliseen ratkaisuun, työhön liittyvien asiakirjojen myöntämiseen. Lisäksi viimeisen työpäivän päätyttyä avoin työpaikka katsotaan avoimeksi, ja siihen voidaan palkata toinen henkilö.
Vaihe 2
Jos työntekijä oli lomalla myöhemmin työsopimuksen päättyessä, hänen viimeinen työpäivä on päivä, jonka jälkeen lepo alkaa. Määritetty päivä ei kuitenkaan ole sama kuin työsopimuksen irtisanominen, koska tämän työntekijän katsotaan olevan työsuhteessa yritykseen loman loppuun asti. Siitä hetkestä lähtien, kun tällainen loma alkaa, työnantaja voi hyväksyä toisen työntekijän tehtävään, koska työntekijä, joka on jäänyt eläkkeelle uudella irtisanomisella, ei voi muuttaa päätöstään (esimerkiksi peruuttaa erokirjeen haluamallaan tavalla).
Vaihe 3
Työntekijän viimeinen työpäivä ei ole sama kuin työsopimuksen irtisanominen myös muissa tilanteissa, joissa työntekijä ei tosiasiallisesti täytä tehtäviään ennen irtisanoutumista jäljellä olevana työaikana. Mutta samalla työntekijä säilyttää ansiot, hänen katsotaan olevan työsuhteessa.
Vaihe 4
Kun osapuolet tekevät määräaikaisen työsopimuksen, viimeinen työpäivä on mainitussa sopimuksessa määritetty päivä. Mainittuna päivänä organisaatio virallistaa työsuhteiden päättymisen Venäjän federaation työsäännöstön mukaisella erityisellä perusteella.
Vaihe 5
Kun työsopimus irtisanotaan yrityksen aloitteesta samoin kuin kun työntekijä tekee tiettyjä syyllisiä toimia (esimerkiksi poissaoloja ja poissaoloja), viimeinen työpäivä on myös työntekijän viimeinen esiintymispäivä työpaikalla. Työnantaja voi irtisanoa työsuhteen tietyn ajan kuluttua.
Vaihe 6
Työntekijä ja organisaatio voivat päättää viimeisen työpäivän osapuolten sopimuksessa työsopimuksen päättyessä tältä pohjalta. Tällöin työntekijä on velvollinen suorittamaan työtehtävänsä ennen sopimuksessa mainittua päivämäärää ja yritys on velvollinen täyttämään kaikki työnantajalle sinä päivänä asetetut velvoitteet.
