Harkitessaan arvostetun rekrytointitoimiston hoitajaa lastenhoitajan tehtäväksi, he kiinnittävät huomiota hakijan suosituskirjeiden olemassaoloon ja tarkista niiden todellisuus. Siksi, jos haluat auttaa lastenhoitajaasi tulevaisuudessa, sinun on hyödyllistä tutustua joihinkin tällaisen kirjeen laatimista koskeviin sääntöihin.
Ohjeet
Vaihe 1
Lastenhoitajan suosituskirjeessä on oltava 2 osaa: virallinen ja epävirallinen. Ensimmäinen niistä osoittaa: asiantuntijan sukunimi, nimi ja isänimi; kuinka vanha lastenhoitaja on tai syntymävuosi; passin tiedot ja lastenhoitajan asuinpaikka; työaika perheessä; minkä sukupuolen ja iän lapsen kanssa hän oli kihloissa; mikä oli hänen välitön vastuu.
Vaihe 2
Lastenhoitajaa käsittelevän suosituskirjeen epävirallisessa osassa kuvataan yleisvaikutelmia hänen henkilökohtaisista ominaisuuksistaan, suhteidensa erityispiirteistä lapseen ja perheenjäseniin sekä asenne työhön. Täällä voit ilmoittaa, kuinka lastenhoitaja selviytyi tehtävistään, mistä häntä ylistettiin, saiko hän kommentteja.
Vaihe 3
Lastenhoitajan ominaisuuksien ja luonteen kuvaaminen on objektiivisempaa ja rehellisempää, ottamalla huomioon sekä hänen ansiot että haitat. Työnantajat tietävät hyvin, että täydellisiä ihmisiä ei ole. Mutta liian mairitteleva suositus pystyy vain hälyttämään, koska se voidaan laatia "tilauksesta". Siksi, jos kirjeessä on kritiikkiä, se on jopa hyvä.
Vaihe 4
Lastenhoitajaa koskevassa suosituskirjeessä on ilmoitettava syy hänen jättämiselle perheestä, esimerkiksi: lapsi on kasvanut; tarve muuttaa lastenhoitaja governessiksi; muutto toiselle kaupungin alueelle, minkä vuoksi lastenhoitaja osoittautui olevan liian kaukana mennä lapsen luokse; henkilökohtaiset syyt lastenhoitajalle; taloudelliset tai henkilökohtaiset syyt perheessä, jossa hän työskenteli, jne.
Vaihe 5
On erittäin hyvä, jos kirjeen loppuosaan kirjoitetaan, suositellaanko tätä lastenhoitajaa työskentelemään toisessa perheessä ja miksi. Tässä yhteydessä on aiheellista korostaa ammatillisia tai henkilökohtaisia ominaisuuksia, joita työnantaja pitää arvokkaimpana.
Vaihe 6
Suosituskirje lastenhoitajalle on välttämättä päättävä työnantajan yhteystietoihin: sukunimi, etunimi ja isänimi, puhelin viestintään (tämä voi olla koti- tai matkapuhelinnumero). Tällaisia tietoja tarvitaan, jotta rekrytointitoimiston edustajat tai uudet työnantajat voivat soittaa ja selventää mitä tahansa tietoa lastenhoitajasta. Jos tätä ei tehdä, suositusta ei oteta vakavasti.
Vaihe 7
On parasta, jos suosituskirje mahtuu yhdelle arkille. Tätä varten on suositeltavaa kirjoittaa ytimekkäästi ja tarkasti, esimerkiksi: "lapset pitivät lastenhoitajan valmistamasta ruoasta" jne. Hyvä suositus antaa lastenhoitajalle mahdollisuuden löytää palkkatyötä tulevaisuudessa, koska tämä on hänen tärkein valtti valittamalla rekrytointitoimistoon.
