Venäjän muuta työntekijää säätelee tuotantokalenteri. Yleensä venäläiset lepää joka lauantai ja sunnuntai viiden päivän työviikolla ja vain sunnuntaisin kuuden päivän viikolla. Lisäksi on olemassa lomia, jotka joskus voivat olla samaan aikaan viikonloppujen kanssa ja antaa työntekijöille todellisen loman.
Viikonloppu vuoden 2019 ensimmäisellä puoliskolla
Tammikuun alussa perinteisesti kaikki venäläiset lepäävät 8 päivää peräkkäin (8 päivää mukaan lukien). Jotta 5. ja 6. tammikuuta ei siirrettäisi saman kuukauden 9 ja 10 työpäivään, ne siirrettiin kevääseen (5. tammikuuta - 2. toukokuuta ja 6. toukokuuta - 3. toukokuuta). Pitkien uudenvuoden lomien lisäksi tammikuussa on myös lauantaisin ja sunnuntaisin. On käynyt ilmi, että tammikuu on lyhin työkuukausi vuonna 2019.
Lyhyessä helmikuussa on 7 lepopäivää. Tämän kuukauden 22. päivää lyhennetään tunnilla, koska sitä seuraa yksi loma - Isänmaan puolustajan päivä. Koska se on lauantaina, se olisi pitänyt suunnitella uudelleen maanantaina 25. helmikuuta. Mutta he tekivät sen hieman eri tavalla: he siirtivät sen 10. toukokuuta.
Siinä ei ole mitään vikaa, koska kirjaimellisesti yhdeksän työpäivän jälkeen on pitkä viikonloppu: 8., 9. ja 10. maaliskuuta (joista 8 on kansainvälinen naispäivä ja 9 ja 10 lauantai ja sunnuntai). Lisäksi maaliskuussa on vielä 4 viikonloppua.
Huhtikuu ei tee meistä tyytyväisiä lomiin, joten meidän täytyy levätä vain lauantaisin ja sunnuntaisin. Mutta ensi kuussa voit päästä kiinni ja rentoutua täysillä avaamalla kevät-kesä kesämökkikauden.
Viikonloppu on 1. – 5. (1. toukokuuta - kevät- ja vapaapäivä), 8. - lyhennetty työpäivä ja sitten taas viikonloppu klo 9–12 (9. - voiton päivä). Toukokuussa on vielä 2 viikonloppua. Täten tänä vuonna toukokuu on huonompi kuin tammikuu vapaapäivien lukumäärällä vain päivällä.
Kesäkuu ei enää hemmottele meitä suurella määrällä lomia. Venäjällä on vain yksi päivä - 12. kesäkuuta. Samanaikaisesti 11. kesäkuuta työaika on yksi tunti normaalia lyhyempi. Mutta kesäkuussa on vielä 10 lepopäivä (lauantaisin ja sunnuntaisin).
Viikonloppu toisen vuosipuoliskon aikana
Kolmannella vuosineljänneksellä ei ole ollenkaan vapaapäiviä, on vain viikonloppuja. Lepäämme heinäkuussa: 6., 7., 13., 14., 20., 21., 27. ja 28. Elokuussa lepäämme 3., 4., 10., 11., 17., 18., 24., 25., 31. päivä. Syyskuussa viikonloput ovat 1., 7. ja 8., 14. ja 15., 21. ja 22., 28. ja 29. päivä.
Viimeinen vuosineljännes ilahduttaa meitä vain yhdellä lomalla marraskuussa - kansallisen yhtenäisyyden päivänä 4. päivä. Lokakuussa lepäämme vain lauantaina ja sunnuntaina: 5. ja 6., 12. ja 13., 19. ja 20., 26. ja 27. päivä. 4. marraskuuta lisäksi lepäämme 2., 3., 9., 10., 16., 17., 23., 24. ja 30. Joulukuussa on yksi päivä, lyhennettynä tunnilla - tämä on 31. joulukuuta, lyhyt hengähdystauko uudenvuodenaattona ja ennen juhlien valmistelua. Joulukuussa voit myös levätä lauantaisin ja sunnuntaisin: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 ja 29.
Kaiken kaikkiaan vuonna 2019 viiden päivän työviikolla lepäämme 118 päivää, joista 14 vietämme. Tuotantokalenterin mukaisten lepopäivien lisäksi jokaiselle työntekijälle annetaan vuosiloma.
Vinkkejä
Loman suunnittelussa työntekijän tulee noudattaa tuotantokalenteria. Valitse sopivampi aika tavoitteista riippuen: tee loput pidemmäksi tai päinvastoin, jaa kaikki päivät koko vuoden ajan tasaisesti. Esimerkiksi tammikuu, maaliskuu ja toukokuu sopivat pidempään oleskeluun. Hakemuksessa on parempi ilmoittaa viimeisen loman seuraava loma: 9. tammikuuta, 11. maaliskuuta ja 13. toukokuuta. Voit määrittää alkamispäivän ennen lomia, heidän lukumäärältään loma kestää, mutta tämä vaihtoehto sopii vain niille, jotka työskentelevät 40 tuntia viikossa.
Jos haluat jakaa loput tasaisesti koko vuoden, on parempi ottaa 2 viikkoa esimerkiksi heinäkuussa ja kaksi lokakuussa. Huomaa, että loma-ajan valinta ei ole mahdollista kaikissa organisaatioissa. Mutta jos organisaatio tarjoaa tällaisen oikeuden, on parempi käyttää sitä. Joillakin työntekijäryhmillä on lain mukaan oikeus valita loma-aika: esimerkiksi naiset ennen äitiyslomaa ja / tai vanhempainloman jälkeen, alle kolmen kuukauden ikäisten kirjeenvaihdossa opiskelevien vanhempien, alaikäisten osa-aikatyöntekijät, sotavammaiset ja muut työntekijäryhmät. Jokaisen työntekijän tulisi selvittää asemansa ennen lomansa suunnittelua.
