Naisella on oikeus mennä äitiyslomalle 30 viikon (tai 28 viikon, jos raskaus on moninkertainen) tiineyden aikana. Ja tässä odottavalla äidillä on paljon kysymyksiä, ja tärkeimmät ovat "Pitääkö minun kirjoittaa hakemus äitiyslomalle?" ja "Onko olemassa vakiintunut malli, jonka voit vain täyttää?"
Kuten tavallinen loma, se myönnetään vasta asianmukaisen ilmoittautumisen jälkeen henkilöstöosastolle. Tätä varten raskaana olevan naisen on toimitettava väliaikaisen työkyvyttömyyslomake (synnytysklinikan gynekologin antama) ja kirjoitettava lausunto - se on tärkein syy äitiyslomalle. Tämän jälkeen työnantaja antaa naiselle määräyksen loman myöntämisestä, jossa ilmoitetaan päivämäärä.
Laissa ei vahvisteta yhtenäistä mallia hakemukselle. Se voidaan laatia missä tahansa muodossa (käsin tai painettuna), ja työnantajan on hyväksyttävä se. Jotta odottava äiti olisi varma hakemuksen oikeellisuudesta, asiakirjassa on kuitenkin oltava joitain pakollisia tietoja.
Mitä kirjoittaa sovellukseen?
- Tietoa työllistävästä organisaatiosta. Hakemuksen otsikossa (oikeassa yläkulmassa) on ilmoitettava pään (päällikön) koko nimi ja asema sekä hakijan nimi ja asema - ts. eniten raskaana.
- Asiakirjan tekstissä on mainittava äitiysloman pyyntö (päivämäärät ilmoitetaan sairausloman mukaan) ja vastaavan korvauksen laskenta. Jos nainen on rekisteröity gynekologin luokse varhaisessa vaiheessa, hänellä on myös oikeus pyytää kertakorvausta - siitä on myös syytä kirjoittaa.
- Lisäksi ilmoitetaan loman perusta - työkyvyttömyystodistus (sen sarja, numero ja päivämäärä).
- Sinun on rekisteröitävä pankkitilin tiedot tai ilmoitettava muu kätevä tapa saada etuja.
- Asiakirjan alaosassa on hakijan nimi, allekirjoitus ja päivämäärä.
Sovellukset
Raskaana olevan naisen on liitettävä (alkuperäinen) hakemukseen saadakseen erityispalkkion (jos nainen on rekisteröity alkuvaiheessa) sekä (hänet viedään edelliseen työpaikkaan, jos nainen muutti organisaatiota 2 vuotta ennen asetuksen alkamista).
Entä jos toimistoon ei ole mahdollista mennä?
Hakemus voidaan lähettää työnantajalle kirjattuna kirjeenä. Tai edustajan välityksellä asiamiehen välityksellä - tämä voi olla joko raskaana olevan naisen sukulainen tai ulkopuolinen, esimerkiksi asianajaja.
