Oikeudellisessa käytännössä on usein tapauksia, joiden käsittelyn aikana on tarpeen todistaa työsuhteen olemassaolo. Työn tosiasia tällaisissa tapauksissa voi muuttaa merkittävästi prosessin olemusta ja vastaavasti tehtyä päätöstä.
Tarpeellinen
- - kopio työkirjasta
- - Työsopimus;
- - passi.
Ohjeet
Vaihe 1
Aluksi, kun jätät hakemusta, ota huomioon, että tällaisen menettelyn vanhentumisaika on viisi kuukautta. Tämän ajan jälkeen vaatimus on tehtävä erityismenettelyjen yhteydessä, mikä vaikeuttaa prosessia entisestään ja pidentää huomattavasti lopullisen päätöksen tekemisen aikaa.
Vaihe 2
Työn tosiasia voidaan todistaa käyttämällä henkilöstöosaston kirjanpitoa työkirjassa. Koska sen luovuttaminen virkatehtävien suorittamisen aikana on kielletty, työntekijä voi pyytää jäljennöksen, joka on vahvistettava, ja irtisanomisilmoituksen puuttuminen on perusta ajatella henkilön työskentelevän nykyään. Kopio on voimassa yhden päivän.
Vaihe 3
Todiste on myös molempien osapuolten allekirjoittama ja "elävänä" sinetöity työsopimus, ts. oikeat (ei valokopioidut) sinetit.
Vaihe 4
Epäilemätön todiste on ote yrityksen eläkerahastoon vähentämän henkilökohtaisen tuloveron olemassaolosta ja määrästä, tietysti, jos organisaatio siirtää maksut.
Vaihe 5
Tämän tarvittavan asiakirjapohjan puuttuessa työsuhteen tosiasiat on vahvistettava asiakirjoilla, esimerkiksi erilaisilla ohjeilla (lääkärintoimikunta jne.), Papereilla, joihin on henkilökohtainen allekirjoitus (aikaloki), sekä kaikki tiedot organisaation sisäisistä tilauksista ja ohjeista, jotka voivat tulla saataville vain suoran työn kanssa heidän kanssaan.
Vaihe 6
Ei ole turhaa hankkia todistuksia yrityksen kollegoilta tai asiakkailta, ja heidän on oltava valmiita vahvistamaan sanansa oikeudenkäynnissä.
Vaihe 7
Myös oman matkapuhelinyrityksesi operaattorin viralliset lausunnot matkapuhelinyhteyksistä työnantajan, yrityksen, asiakkaiden tai muiden henkilöiden kanssa, puhelut, joille osoittautuu toimivan yrityksessä, auttavat.
