Työntekijän irtisanominen koeaikana on perusta sopimuksen purkamiselle työnantajan aloitteesta. Jos työnantaja ei noudata irtisanomismenettelyä, hänen on palattava takaisin työhön.
Irrota työntekijä seuraavasti:
Ohjeet
Vaihe 1
Valmista asiakirjat, joiden perusteella irtisanominen epäonnistui testissä. Tällaisia asiakirjoja voivat olla: välittömän esimiehen muistiot, viallisten tuotteiden julkaisemiseen liittyvät toimet, urakoitsijoiden valitukset, selittävät huomautukset, todistajien todistukset. On kerättävä riittävästi todisteita siitä, että työntekijä ei ole pätevä ja kykenemätön suorittamaan työtä kunnolla.
Vaihe 2
Anna varoitus 3 päivää ennen irtisanomista ilmoittamalla syyt irtisanomiseen. Jos kieltäydytään saamasta varoitusta, tämä tosiasia merkitään tekoon.
Vaihe 3
Anna irtisanomismääräys. Henkilöstövirkailijat suosittelevat lähtökohtana Art. 81 Venäjän federaation työlaki, syy: eronnut epätyydyttävän testituloksen vuoksi. Syötä asianmukaiset merkinnät työkirjaan ja työntekijän henkilökohtaiseen korttiin. Esittele ne työntekijälle allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 4
Anna työkirja ja maksa erääntyneet määrät viimeisenä työpäivänä.
