Haitalliset työolot ovat sellaisia työoloja, jotka voivat vahingoittaa työntekijän terveyttä. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti tällaisissa olosuhteissa työskentelevällä henkilöllä on oikeus korvaukseen.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin vaarallisissa olosuhteissa työskentelevällä työntekijällä on oikeus käteismaksuihin. Ne vahvistetaan normaalipalkkaa ja normaalissa työolosuhteissa maksettavan palkan yläpuolelle. Tällaisten lisämaksujen määrä ilmoitetaan työsopimuksessa, ja työntekijä ja työnantaja keskustelevat siitä etukäteen. Näiden lisämaksujen lisäksi työntekijällä on oikeus korvaukseen. Kuten Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 219 mukaan hallitus hyväksyy korvauksen määrän.
Vaihe 2
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 164 §: ssä on tapana viitata korvauksiin käteismaksuina, joiden tarkoituksena on korvata työntekijälle kustannukset, jotka liittyvät hänen nykyisen lainsäädännön mukaisten työtehtäviensä suorittamiseen.
Vaihe 3
On olemassa useita erilaisia korvauksia, jotka johtuvat siitä, että työntekijä suorittaa tehtävänsä vaarallisissa työolosuhteissa. Näitä ovat korotetut palkat (Venäjän federaation työsäännöstön 147 artikla), vuosiloma asianmukaisella palkalla (Venäjän federaation työsäännöstön 117 artikla), lyhennetty työaika (Venäjän federaation työlain 92 artikla)).
Vaihe 4
Venäjän federaation hallituksen 20. marraskuuta 2008 annetun asetuksen nro 870 mukaan lyhennetyllä työajalla työntekijä voi suorittaa työtehtävänsä enintään 36 tuntia viikossa. Lisämaksullisen vuosiloman on oltava vähintään 7 kalenteripäivää, ja tällaisen työntekijän palkkaa on korotettava vähintään 4% palkasta (tariffista), joka on vahvistettu erityyppisen työn suorittamiseksi normaaleissa työoloissa.
Vaihe 5
Lisäksi, jos työntekijä suorittaa tehtävänsä työolosuhteissa, jotka voivat aiheuttaa haittaa hänen terveydelleen, hänellä on oikeus työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella lisäruokaan (yritykset antavat työntekijöilleen useimmiten maitoa tai muita vastaavia tuotteita)., nämä tuotteet voidaan korvata rahallisella korvauksella, joka vastaa näiden tuotteiden arvoa.
Vaihe 6
Työnantajan on myös huolehdittava erityisistä henkilökohtaisista suojavarusteista työntekijälle, joka työskentelee haitallisissa tai vaarallisissa työolosuhteissa.
