Kun organisaation kannalta on merkitystä järjestää kilpailu parhaiden ehdokkaiden valitsemiseksi yrityksessä avautuneille avoimille työpaikoille, on aika miettiä, miten osaaminen ja tehokas toteutus saatetaan järjestää. Monet useimpien yritysten järjestämät kilpailut ovat "kuluneet" jo avoimien työpaikkojen lähettämisen vaiheessa, eikä myöhempi yhteydenpito työnhakijoiden kanssa johda toivottuun tulokseen.
Kilpailun järjestämiseksi tehokkaasti se on rakennettava niin sanotusti psykologisesti virheettömästi alusta loppuun. Kilpailun järjestäjän on esitettävä kysymys, minkä perusteella hakija päättää haluavansa haastattelun yrityksessäsi. Jos ajattelet sitä, hakija päättää tietyn yrityksen avoimen työpaikan valinnasta hänen käytettävissä olevien vähimmäistietojen perusteella:
- aluksi hän tutkii avoimia työpaikkoja lehdessä, sanomalehdessä, Internetissä;
- suurin osa hakijoista soittaa yritykseen ja tekee johtopäätökset sen perusteella, miten organisaatiosi ihmiset vastaavat puheluun.
Tämän perusteella kilpailun tehokkaan ja pätevän toteuttamisen kannalta on tarpeen ottaa huomioon seuraavat tapahtuman keskeiset kannat:
- tekstin ja avoimien paikkojen oikea valmistelu;
- avoimien työpaikkojen oikea sijoittaminen tiedotusvälineisiin ja Internetiin;
- on toivottavaa, että sinulla on hyvin toteutettu sivusto, jonka tarkoituksena on korostaa positiivisesti yrityksesi toimintaa ja saavutuksia huolellisen työn vuosien ajan;
- Kohtelias oleminen vastatessasi työnhakijoiden puheluihin ja sähköposteihin on yksi tärkeimmistä ehdoista, jotka työntekijöiden on täytettävä, jotta he voivat ylläpitää yrityksen asianmukaista tasoa.
- arvokas kokous hakijoista (jos on äkillinen tarve), jotka henkilökohtaisesti toivat ansioluettelosi yrityksesi toimistoon;
- hakijoiden oikea kutsu haastatteluun.
Kilpailun tosiasiallisen toteuttamisen kannalta on siis välttämätöntä täyttää edellä mainitut ehdot, joita ei pidä jättää huomiotta. Yksittäisten haastattelujen sijasta suoritetaan yleinen valintakilpailu. Kaikki haastatteluvaiheeseen päässeet hakijat on kutsuttava ilmoitettuun aikaan ilmoitettuun paikkaan. Kilpailun menestys voidaan arvioida lähinnä tulevien hakijoiden lukumäärän perusteella: mitä enemmän hakijoita, sitä tehokkaampi kilpailu on.
