Yhä useammat ulkomaalaiset haluavat työskennellä Venäjällä vuosittain. Luultavasti siksi lainsäätäjä tekee toisaalta heidän laillistamisensa helpommaksi ja toisaalta asettaa yhä enemmän vastuuta maahanmuuttajia vastaanottavalle puolelle. Joten vuodesta 2015 jokaisen työnantajan on ilmoitettava ulkomaalaiselle palvelukseen ottamisesta ja irtisanomisesta.
Venäläisten ei ole vaikea palkata maahanmuuttajaa tänään; on paljon vaikeampaa olla tulematta vahingossa maahanmuuttolainsäädännön rikkojiksi, jolla on huomattava määrä "karhuja". Joten esimerkiksi käytännössä ei ole harvinaista, että venäläinen yritys palkkaa ulkomaalaisen, jolla on erityisasema (esimerkiksi tilapäisellä oleskeluluvalla). Tällaiset ulkomaalaiset voivat työskennellä ilman lupaa, ja siksi heidät hyväksytään samalla tavalla kuin venäläisiä. Näyttää siltä: tee työsopimus ja siinä kaikki, vaikka itse asiassa maahanmuuttajan sijoittamisen jälkeen sinun on lähetettävä ilmoitus FMS: lle tästä tosiasiasta.
Ilmoitusten jättämisen määräaika on aina kolme työpäivää. Ei ole väliä palkkaatko maahanmuuttajan vai potkutko hänet. FMS: ään ei tarvitse mennä, voit lähettää täydellisen ilmoituksen kirjattuna kirjeenä liitteen kuvauksen kanssa. Postileiman päivämääränä pidetään ilmoituksen jättämispäivää.
Työnantajan vastuu ilmoittamatta jättämisestä
Venäjän lainsäädäntö on vaatimusten suhteen hyvin erityinen. Työnantajan on ilmoitettava asiasta tarkalleen kolmen päivän kuluessa ja täsmälleen siinä muodossa kuin siitä määrätään Venäjän FMS: n päätöksessä nro 147.
Ilmoituksen jättämisen määräajan rikkominen - sakko, lomakkeen rikkomisesta (ja monet ihmiset unohtavat tämän) - myös sakko. Huomaa, että FMS-ilmoituslomakkeen rikkominen ja sen jälkeen tuomioistuimet katsovat:
- Tarjoamalla vanhan lomakkeen muodon (aiemmin tilaus nro 5, lomakkeet ovat samanlaisia, mutta uusi sisältää lisätietoja).
- Kaikkia ilmoituksessa vaadittuja kenttiä ei täytetä.
- Organisaation virkamiehen valtakirjan sinetti tai tiedot puuttuvat.
Kun irtisanomisaika on kulunut
Jos työnantaja on laiminlyönyt ilmoituksen jättämisen määräajan tai laiminlyönyt sen muodollista vaatimusta, siirtopalvelut saattavat hänet hallinnolliseen vastuuseen. Tämän tekee pääsääntöisesti maahanmuuttovirasto, jonka tarkastajat kutsuvat työnantajan edustajat ensin haastatteluun olosuhteiden selvittämiseksi ja antavat sitten pöytäkirjan ja kuitin tietylle sakolle.
Venäjän federaation hallinnollisen koodeksin mukaan ulkomaalaisen palkkaamisesta tai irtisanomisesta ilmoittamista koskevien ehtojen ja muotojen rikkoja - Yksinkertaisesti sanottuna mistä tahansa venäläisestä tulee rikkoja, riippumatta asemasta:
- henkilö (tavalliset kansalaiset, jotka maksua vastaan pyytävät maahanmuuttajia auttamaan kotitöissä eivätkä edes allekirjoita heidän kanssaan sopimusta);
- oikeushenkilö (koko yritys, jossa maahanmuuttaja työskentelee työsopimuksen nojalla)
- yksityinen yrittäjä (venäläinen, joka johtaa pienyritystä ja kutsuu maahanmuuttajan avustajaksi määrittelemättömäksi ajaksi tai määräaikaisen sopimuksen ajaksi).
Kolmannen osan 18.15 artiklassa todetaan, että venäläisen rikkojan on maksettava sakko 2 000–5 000 ruplaa, yksityinen yrittäjä tai organisaatio 400 000–800 000 ruplaa - HUOMIO! - jokaisen ulkomaalaisen osalta, josta hänelle ilmoitettiin väärään aikaan.
Sakon määrän määrää FMS-tarkastaja, pääsääntöisesti ensimmäisestä rikkomuksesta rangaistus on minimaalinen, myöhemmistä rikkomuksista - suurin. Jos rikkomuksessa nähdään tahallisuus, he eivät seiso seremoniassa.
Joitakin temppuja sakon alentamiseen
Sakot määrätessään yksityishenkilöt voivat yrittää taistella sen poistamisesta Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten säännöstön 2.9 §: n nojalla - "merkityksetöntä", mutta on kuitenkin tarpeen todistaa, että teko ei tullut sosiaalisesti vaarallinen eikä aiheuttanut on seurauksia (eli laittomat maahanmuuttajat, eivät tappaneet eikä ryöstäneet ketään).
Oikeushenkilöitä voidaan neuvotella muuttoviraston kanssa työskentelystä vastaavien henkilöiden kanssa tehtävissä virallisissa sopimuksissa määrätä henkilökohtainen vastuu oikeudellisesti merkittävien toimien toteuttamisesta. Tarkastaja ei tällöin määrää sakkoa yritykselle (oikeushenkilö) vaan sen työntekijälle, joka on rikkonut ilmoitusaikaa (virkamies). Sakon määrää pienennetään tässä tilanteessa 10 kertaa: 35 000: sta 50000 ruplaan.
