Työkirja on työntekijän henkilökohtainen henkilökohtainen asiakirja, joka heijastaa hänen koko työtapaansa koko elämänsä ajan. Nykyään työkirjat menettävät merkityksensä, ja ne korvataan vähitellen työsopimuksilla. Kuitenkin vielä nykyäänkin monille ihmisille ne ovat tärkein todiste ammatillisista ja uran saavutuksistaan, joten työkirjan menettäminen on suuri ongelma.
Ohjeet
Vaihe 1
Uuden työkirjan tekeminen ei ole vaikeaa tänään. Voit tehdä tämän ostamalla tyhjän kirjasen mistä tahansa paperitavarakaupasta ja viemällä sen sen organisaation henkilöstöosastolle, jossa työskentelet tai johon aiot mennä töihin. Mutta tässä tapauksessa näyttää siltä, että menetät kaikki aikaisemmat työtavoitteesi: kokemuksen, palvelusajan, ammatillisen pätevyyden jne. Siksi vaikka nykyaikaiset johtajat ovat paljon uskollisempia työkirjojen olemassaololle tai puuttumiselle kuin Neuvostoliiton vuosina, on parempi palauttaa kadonnut työkirja. Tämä voi olla tärkeää paitsi työkokemuksen ja työkokemuksen vahvistamisen lisäksi myös eläkettä laskettaessa.
Vaihe 2
Jos työtietueesi on kadonnut viime aikoina, voit yrittää palauttaa sen edellisellä työlläsi. Tätä varten toimitetaan Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 päivätyn asetuksen nro 225 mukaisesti kirjallinen hakemus työnantajalle viimeisellä työpaikalla. Varmista samalla, että hakemuksesi on virallisesti rekisteröity ja että jäljellä olevassa jäljennöksessä hakemuksen hyväksynyt sihteeri merkitsi hakemuksen vastaanottopäivä. Tämä on erittäin tärkeä asia.
Vaihe 3
Organisaation on 15 työpäivän kuluessa annettava sinulle kopio työkirjasta, kun kaikki tiedot on syötetty siihen. Jos olet aiemmin työskennellyt muissa paikoissa, viimeisen työllistävän organisaation tulisi lähettää tiedustelupyyntö edellisiltä työpaikoiltasi. He voivat saada tietoa aiemmista työpaikoistasi kyselylomakkeesta, jonka täytit viimeisimpään työpaikkaasi haettaessa.
Vaihe 4
Jos et ole työskennellyt virallisesti pitkään aikaan tai viimeinen organisaatiosi ei jostain syystä pysty palauttamaan työkirjaasi, sinun on huolehdittava sen palauttamisesta itse. Voit tehdä tämän ottamalla yhteyttä organisaatioihin ja laitoksiin, joissa olet työskennellyt aikaisemmin, ja hanki heiltä tietoja työtoiminnastasi.
Vaihe 5
Kiinnitä erityistä huomiota siihen, että kaikki todistukset on annettava organisaation kirjelomakkeille, niillä on oltava leima ja organisaation johtajan allekirjoitus. Niihin tulisi sisältyä työpaikkasi tarkka otsikko, päivä, jona palkattiin, lopetuspäivä ja rivi, jolla lopetit. Lähetä vastaanotetut todistukset sen organisaation henkilöstöosastolle, jossa työskentelet, ja heidän perusteella työkirjasi palautetaan sinulle.
