Työkirjan kopio voidaan saada sen vahingoittumisen tai katoamisen yhteydessä. Se voidaan saada kirjoittamalla hakemus edelliselle työpaikalle tai hakemalla työtä uudelta työnantajalta. Kaksoiskappale sisältää kaikki alkuperäisessä ilmoitetut tiedot, lukuun ottamatta virheelliseksi tunnustettuja merkintöjä.
Ohjeet
Vaihe 1
Työkirjojen pitämistä ja varastointia koskevien sääntöjen 31 kohdan mukaisesti annetaan kaksoiskappale. Kaksoiskappale täytetään kohdan 32 mukaisesti.
Vaihe 2
Työntekijän on ilmoitettava kirjallisesti edelliselle työnantajalle työkirjan katoamisesta tai vahingoittumisesta ja laadittava lausunto, jossa pyydetään antamaan ja antamaan työkirjan kaksoiskappale. Saatuaan ilmoituksen ja hakemuksen työnantaja on velvollinen antamaan ja antamaan kaksoiskappaleen 15 kalenteripäivän kuluessa.
Vaihe 3
Kaksoiskappale laaditaan paitsi siinä tapauksessa, että työntekijä itse menettää tai vahingoittaa työkirjaa, myös silloin, kun työnantajan hallussa olevan asiakirjan menetys tai vahingoittuminen on syntynyt.
Vaihe 4
Vain oikeat ja kelvolliset merkinnät syötetään kaksoiskappaleeseen.
Vaihe 5
Tässä asiakirjassa voit tehdä kirjaamisen työntekijän yleisestä ja jatkuvasta työkokemuksesta käytettävissä olevien tietojen perusteella ja jatkaa seuraavien asiakirjojen pitämistä tai ilmoittaa järjestyksessä kaikki työntekijän työpaikat tositteiden perusteella.
Vaihe 6
Jos uusi työnantaja aloittaa työkirjan kaksoiskappaleen työntekijän pyynnöstä ja ilmoittaa pätevän syyn alkuperäisen työkirjan puuttumiseen, aikaisempien työpaikkojen ikä- tai järjestysrekisterit kirjataan vain asiakirjoihin perustuvien tietojen perusteella. niitä. Uuden työnantajan tulee kaikin mahdollisin tavoin auttaa työntekijää saamaan nämä tiedot. Tietoja, joita asiakirjat eivät vahvista, ei kirjata työkirjan kaksoiskappaleeseen.
Vaihe 7
Jos edellinen kokemus ilmoitetaan kokonaislukuna, se merkitään vuosien, kuukausien ja päivien muodossa määrittelemättä kaikkia paikkoja, joissa työntekijä työskenteli.
Vaihe 8
Jos tietoja edellisestä palvelusajasta ja työpaikasta ei voida vahvistaa, erityinen toimeksianto luodaan ja todistuspohja kerätään palvelusajan tai vastaavan työpaikan vahvistamisesta. Todisteisiin voi sisältyä todistuksia, kortteja, sekkikirjoja, todistajia jne.
Vaihe 9
Komissio laatii lain yhden tai toisen yrityksen työsuhteesta tai työajasta.
Vaihe 10
Työntekijä voi myös saada kaksoiskappaleen, jos irtisanomistiedot sisältävä alkuperäinen sisältää artikkelin, jonka kanssa hän ei ole samaa mieltä ja valtuutetut elimet tunnustavat sen pätemättömäksi. Palattuaan töihin ja hakemuksen kaksoiskappaleesta työntekijälle annetaan tämä asiakirja.
