Venäjän työlainsäädännössä säädetään työntekijöiden oikeudesta ottaa vuosilomaa. Organisaation johtajan tulisi maksaa tämä aika. Lepo kestää 28 kalenteripäivää, tätä määrää voidaan lisätä esimerkiksi työskenneltäessä haitallisissa ja vaarallisissa työolosuhteissa. Ennen kuin työntekijä lähtee lomalle, sinun on täytettävä kaikki tarvittavat asiakirjat ja laskettava lomamaksujen määrä.
Ohjeet
Vaihe 1
Lainsäädäntö velvoittaa työnantajan laatimaan loma-aikataulun vuosittain. Tämä on tehtävä kaksi viikkoa ennen uuden kalenterivuoden alkamista, eli ennen 15. joulukuuta. Käytä asiakirjan rekisteröimiseksi yhtenäistä lomaketta nro T-7. Ennen siirtymistä aikatauluihin haastattele työntekijöitä (tämä on valinnaista, mutta on suositeltavaa estää konfliktit). Etusijalle olisi asetettava raskaana olevien naisten, alaikäisten työntekijöiden, eläkeläisten, osa-aikatyöntekijöiden ja sotilashenkilöiden vaimot (aviomiehet). Huomaa myös, että loma voidaan jakaa osiin. Kun aikataulu on laadittu, hyväksy se allekirjoittamalla asiakirja.
Vaihe 2
Kaksi viikkoa ennen lomapäivää ilmoita työntekijälle ilmoitus vaaditun loman alkamisesta. Voit myös pyytää työntekijää kirjoittamaan johtajalle osoitetun lomahakemuksen. Asiakirjassa hänen on ilmoitettava lepotyyppi (pää), kesto sekä alkamis- ja päättymispäivä. Allekirjoita asiakirja.
Vaihe 3
Anna lomamääräys, jolla on yhtenäinen muoto nro T-6. Syötä työntekijän tiedot (koko nimi, asema, henkilöstönumero, rakenneyksikkö). Ilmoittakaa lomatyyppi, päivämäärä ja kesto alla. Jos työntekijällä on oikeus ylimääräisiin lepopäiviin, ilmoitathan siitä omalla rivillään. Allekirjoita hallinnollinen asiakirja ja anna se työntekijälle allekirjoittamista varten.
Vaihe 4
Tee muistiinpano työntekijän henkilökohtaiseen korttiin, tässä ilmoitetaan myös täydelliset tiedot lomasta. Sinun on myös lisättävä tietoja loma-aikatauluun. Siirrä hallinnollinen asiakirja kirjanpito-osastolle myöhempää lomamaksujen laskemista varten sekä tietojen syöttämiseksi tuntilomakkeeseen.
