Venäjän työlainsäädännön mukaan työntekijä voi ottaa palkatonta lomaa hyvästä syystä. Tässä tapauksessa työnantajan on pidettävä työpaikkansa hänen puolestaan. Joissakin tapauksissa esimiehen on pakko tarjota tällaista lepoa esimerkiksi lapsen tai eläkkeellä olevien työntekijöiden syntymän yhteydessä. Tavalla tai toisella on erittäin tärkeää järjestää se oikein, jotta vältetään työtarkastuksen ongelmat.
Ohjeet
Vaihe 1
Työlain 19 luvun 128 §: ssä täsmennetään, että palkaton loma myönnetään pätevistä syistä, mutta ei täsmennetä, mistä syistä. Siksi voit valita ne itse. Tätä varten korjaa ne mihin tahansa paikalliseen normatiiviseen säädökseen, esimerkiksi työehtosopimukseen tai työsäännökseen. Näitä syitä voivat olla: perhetilanne, läheisten sairaudet, lapsen loma ja muut. Huomaa myös, että jos loma ei ole mahdollista työtilanteen takia, sitä ei myönnetä.
Vaihe 2
Palkattoman loman tarjoamiseksi sinun on saatava lausunto työntekijältä itseltään. Hänen on ilmoitettava siinä loma alkamispäivä, kesto, syy. Voit myös liittää tällaiseen lausuntoon ja kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat olosuhteet, esimerkiksi jos se liittyy lapsen sairauteen, sinun on liitettävä todistus sairaanhoitolaitokselta - sairausloma.
Vaihe 3
Sen jälkeen laaditaan lomamääräys (lomake nro T-6). Siinä ilmoitetaan loman kesto sekä sen tyyppi, eli kirjoita "palkaton loma". Allekirjoita tämä asiakirja johtajan kanssa ja anna se työntekijälle tarkistettavaksi, jonka on sitten allekirjoitettava se.
Vaihe 4
Syötä sitten tiedot lomasta työntekijän henkilökohtaiseen korttiin (lomake nro T-2). Tätä varten neljännellä sivulla on erityinen sarake nimeltä "Loma". Ilmoita myös, että loma on maksamatonta.
Vaihe 5
Älä unohda kirjoittaa tarjotusta lomasta aikatauluun (lomake nro T-12) ja laittaa koodi "TO".
