Ristiriitoja esimiehen kanssa voi tapahtua jokaiselle työntekijälle. Joskus ne ovat tapauskohtaisia ja ratkaistaan rutiininomaisesti. Mutta usein työntekijän oikeuksia ja työlainsäädännön normeja rikotaan suoraan. Työlaki antaa jokaiselle oikeuden puolustaa oikeuksiaan.
Välttämätön
Asiakirjan, joka vahvistaa työntekijän oikeuksien loukkaamisen
Ohjeet
Vaihe 1
Käytä hallinnollista resurssia työkonfliktien ratkaisemiseen. Jos oikeuksien loukkaaminen liittyy rakenneyksikön johtajan toimintaan, tee valitus ylemmälle johdollesi. Osaava johtaja ei salli konfliktin mennä organisaation ulkopuolelle ja ryhtyy toimenpiteisiin palauttamaan oikeutesi, jos niitä todella on loukattu.
Vaihe 2
Ota yhteyttä ammattiliittojesi organisaatioon. Vahva ammattiliitto, joka nauttii kollektiivin luottamuksesta ja johdon kunnioituksesta, pystyy puolustamaan työntekijän loukkaamia oikeuksia. Jos yritys on osa suurempaa yhdistystä, liitto voi ottaa vakavampia voimia konfliktin ratkaisemiseen yhteisen oikeudellisen yksikön muodossa.
Vaihe 3
Tee valitus alueelliselle valtion työtarkastusvirastolle. Selvitä tämän palvelun osoite ja yhteystiedot. Selvitä, mikä tarkastushenkilöstöstä valvoo organisaatiotasi. Sopia tapaaminen.
Vaihe 4
Muotoile vaatimuksesi johtajalle. Sinun on konkretisoitava valitus ja ilmoitettava tarkat tosiasiat työntekijän oikeuksien loukkaamisesta. Tee valituksesi kirjallisesti, jolloin valituksesi näyttää viralliselta asiakirjalta. Työtarkastuksen työntekijät auttavat sinua laatimaan ja järjestämään paperit oikein.
Vaihe 5
Liitä valitukseen asiakirjat, jotka vahvistavat, että pomosi loukkasi oikeuksiasi. Nämä voivat olla jäljennöksiä työsopimuksesta ja työkirjasta, toimenkuvauksista, kirjanpitoasiakirjoista, jäljennöksistä sakkomääräyksistä.
Vaihe 6
Toimita asiakirjapaketti työsuojelutarkastukselle rekisteröimällä muutos virastoon. Valituksesi tarkistetaan kuukauden kuluessa. Tutkittuaan tapauksen olosuhteet tarkastaja pyytää tarvittaessa johtajalta uusia asiakirjoja, laatii asiakirjan ja lähettää yritykselle määräyksen, jossa vaaditaan poistamaan havaitut rikkomukset ja palauttamaan lailliset oikeutesi. Yrityksen johto on velvollinen raportoimaan työsuojelutarkastukselle tämän määräyksen nojalla tehdystä päätöksestä.
