Organisaation jokaiselle työntekijälle myönnetään toinen lain mukaan yksi loma vuodessa. Mitä muuta tiedämme palkallisesta vuosilomasta? Mitä tärkeitä yksityiskohtia, suunnittelun yksityiskohtia laissa on?
Ohjeet
Vaihe 1
Työsäännösten mukaan työntekijällä on useita erityyppisiä vapaapäiviä, muun muassa seuraava loma, toisin sanoen vuotuinen palkallinen perusloma. Tämän loman aikana työnantajan on pidettävä paikka ja keskipalkka puolestasi, hänellä ei ole oikeutta siirtää loman aikana sinut toiseen asemaan, muuttaa radikaaleja työsopimuksen ehtoja. Lain mukaan työnantaja ei myöskään voi jättää tarjoamatta työntekijälle uutta lomaa kaksi vuotta peräkkäin; tästä syystä työsäännöissä määrätään sakosta.
Vaihe 2
Työntekijällä on oikeus saada uusi loma kerran vuodessa (ei sama kuin kalenterivuosi). Työvuosi alkaa laskea siitä hetkestä, kun työntekijä alkaa työskennellä, joten se ei välttämättä ole sama kuin kalenterivuosi. Tällaisen loman kokonaiskesto on 28 kalenteripäivää, mutta voit sopia työnantajan kanssa ja jakaa loman useaan osaan. Huomaa, että osia voi olla niin monta kuin haluat, mutta lain mukaan osan yhden osan on oltava vähintään 14 päivää pitkä. Useimmiten loma jaetaan kahteen yhtä suureen puoliskoon, joista kukin on 14 päivää.
Vaihe 3
Nyt asiakirjoista, joita vaaditaan seuraavan loman rekisteröimiseksi. Kirjoita vapaamuotoinen hakemus, joka on osoitettu esimiehelle. Periaatteessa sitä ei ole lainkaan tarpeen kirjoittaa työntekijälle, joka lähtee lomalle aikataulun mukaisesti; päinvastoin, työnantajan on muistutettava työntekijää siitä, että hänen lomansa alkaessa lähestyä, ilmoittaa hänelle kirjallisesti alkamisesta lomasta viimeistään kahden viikon kuluessa. Mutta koska käytännössä näin ei tapahdu, kirjoita lausunto. Henkilöstöpalvelut valmistelevat lisäksi tilauksen loman myöntämisestä ja allekirjoittavat sen päähän
