On vaikea palata töihin pitkän tauon jälkeen ja vielä vaikeampaa äitiysloman jälkeen. Tunne, että kaikki taidot menetetään, ei vain ammattimainen, vaan myös henkilökohtainen, kyky valita kengät laukkuun, pusero pukuun, ei anna irti. Lisäksi on epäilyksiä kyvystä käydä yritysneuvotteluja, koska työssä kukaan ei ole kiinnostunut ensimmäisten hampaiden aiheista, rokotuksista, sopeutumisesta päiväkodiin.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos päätöksesi mennä töihin on lopullinen, sinun on edettävä seuraavaan vaiheeseen - määritettävä, miten käsitellä lastasi. On olemassa useita vaihtoehtoja: antaa lapsi lastenhoitajalle, lähettää lastentarhaan tai isovanhempiin. On tarpeen punnita kaikki huolellisesti etukäteen ja vastata seuraaviin kysymyksiin: kuka ottaa ja ottaa lapsen päiväkodista, kuka huolehtii lapsesta, jos hän yhtäkkiä sairastuu, ja monia muita vivahteita. Vivahteita on monia, joten niitä kannattaa kohdella vastuullisesti ja huolellisesti.
Vaihe 2
Palaa edelliseen työpaikkaan. Nuori äiti tekee tämän päätöksen useimmiten, jos äitiysloma sujui sujuvasti, molemmin puolin, häntä odotetaan samalta työpaikalta. Ja sitten kaikki on hyvin, koska on typerää lähteä sinne, missä olet tervetullut. Silti et välttämättä aina pysty välttämään odottamattomia tilanteita. Työstä poissaolosi aikana on tapahtunut monia muutoksia. Puolet joukkueesta on vaihtunut, entistä johtajaa on ylennetty, pukukoodi on muuttunut ja niin edelleen. Mutta tämä ei ole syy paniikkiin. Tilanteesta on aina tie. Tärkeintä on positiivinen asenne. Osoita kiinnostusta uutta tiimiä kohtaan, anna tuttavan kulkea hymyillen ja kunnioittavasti, niin kollegasi arvostavat innokkuuttasi ja osoittavat ymmärtämystä ja apua.
Vaihe 3
Jos päätät etsiä uutta työpaikkaa itsellesi, valmistaudu tapaamisiin esimiehiesi kanssa. Haastattelussa on tärkeää huomata, että on joku, joka huolehtii lapsesta, että äitiysloman aikana harjoittelit itseäsi, seurasit ammattialasi viimeisintä, kävit kursseilla, koulutuksissa jne. Tulos riippuu siitä, kuinka vakuuttava olet argumenteissasi. Ja tärkeintä ei ole antaa periksi, vaikka kieltäytyminen saataisiin tässä asemassa tietyssä yrityksessä. Muista, että aika tulee, ja siellä on työpaikka, josta tulee sinulle "perhe".
