Mahdollisuus supistamiseen on aina tuskallinen, jopa minkä tahansa organisaation avainhenkilöille. Työn menettämisen uhka voi roikkua myös kerran korvaamattoman työntekijän päällä. Ja jotta ei päästä irtisanomiseksi, jo ensimmäisinä edellytyksinä on tarpeen tarkistaa heidän työtottumuksiaan laadullisesti.
Pääsääntöisesti tiedot tulevasta lomautuksesta tulevat työryhmälle kauan ennen johdon virallista päätöstä. Se voi olla erityisen utelias työntekijöiden juoru ja arvaus. Jokaiseen tällaiseen viestiin ei tietenkään tarvitse reagoida. Mutta jos tähän on ainakin joitain taloudellisia edellytyksiä, juoruja tulisi ottaa huomioon.
Henkilöstön vähentämisessä johtaja nojautuu lakiin, joka säätelee selvästi henkilöitä, joita ei uhkaa lomautus. Näihin kuuluvat raskaana olevat naiset, alaikäisten ja vammaisten lasten äidit. Alennus ei myöskään uhkaa sairaslomalla olevia työntekijöitä.
Kaikkien muiden urakohteet ovat esimiehen ja henkilöstöosaston käsissä. Kriteerit, joilla vähennyspäätös tehdään, rajoitetaan pääsääntöisesti työn tuottavuuteen, koulutukseen, ammatillisen pätevyyden tasoon sekä henkilökohtaisiin ominaisuuksiin.
Työjuhta
Ensinnäkin ne, jotka eivät tuota suoraa taloudellista voittoa yritykselle, ts. toimistohenkilöstö, jonka tehtävät voidaan jakaa helposti. Sen sijaan työskentelevät erikoisuudet - kuljettajat, kokit, rakentajat, myyjät jne. usein säilyttävät työpaikkansa.
Jos lomautusuhka on olemassa, sinun tulisi miettiä ammattilaiseksi tulemista, joka on valmis uudelleenkoulutukseen tai ottamaan lisää työmäärää. Esimerkiksi asianajajan ammatillinen arvo kasvaa, jos hän on kiinnostunut henkilöstöasioista. Hotellin järjestelmänvalvoja, joka on valmis suorittamaan kuljettajan tehtävät työn jälkeen, näyttää myös paljon arvokkaammalta kuin työntekijä, jota jokaisesta sopivasta syystä koskee työnkuvaus.
Jotta et menettäisi työpaikkaasi, sinun ei pidä luopua ylitöistä. Osoita johdolle halukkuutta uhrata vapaa-aika ja harrastukset kohti yhteistä yrityksen tavoitetta.
Ei sairauslomaa
Arvokas työntekijä on terve työntekijä. Niin kyynisesti kuin se kuulostaakin, työntekijät, jotka ottavat säännöllisesti sairauslomaa, eivät ole kunnianosoituksessa valinnaisia johtajia.
Sinun on oltava todella välttämätön asiantuntija, jotta voit poistua työpaikalta neljännesvuosittain sairauden takia.
Siksi on parempi huolehtia immuniteetistasi: aloita kovettuminen, juo vitamiinikompleksi ja harrastaa urheilua. Jos sairaus on mahdollista, on parempi, jos mahdollista, tehdä vapaaehtoinen työ kotona - johto arvostaa varmasti tällaisen asiantuntijan vastuuta.
Työn ilo
Jopa näennäisesti puolueeton johtaja arvioi työkollektiivin terveellisellä annoksella subjektiivisuutta. Loppujen lopuksi hän on myös mies. Siksi johtajan on paljon helpompi jättää hyvästit työntekijälle, joka ei ole tyytyväinen työhön, kuin kollegaansa, joka on kiitollinen yritykselle avatuista ammattitiloista.
Lähes jokaisella tiimillä on asiantuntijoita, jotka puhuvat silloin tällöin uusista avoimista työpaikoista, valittavat matalista palkoista ja epämukavista olosuhteista. Johtajan on paljon helpompaa kieltäytyä tällaisesta työntekijästä kuin sellaisesta, joka rakastaa työpaikkaansa ja työpaikkaansa. Tämä terve yrityskiitollisuus on paljon arvoista.
