Kun veroja maksaa mikä tahansa liike-elämä, olipa kyseessä LLC tai yksittäinen yrittäjä (yksityinen yrittäjä), tilastojen tarpeisiin ja muihin tarkoituksiin otetaan huomioon sellainen indikaattori kuin "keskimääräinen työntekijämäärä". Tämä luku voidaan laskea eri ajanjaksoille - kalenterikuukaudelle, vuosineljännekselle, vuodelle. Samalla luettelossa on vakituisten työntekijöiden lisäksi myös muita työntekijäryhmiä.
Ohjeet
Vaihe 2
Määritä keskimääräinen työntekijämäärä seuraavasti. Lisää ensin palkka jokaisesta viitekuukauden päivästä, mukaan lukien lomat ja viikonloput. Jaa sitten saatu summa kuukauden kalenteripäivien lukumäärällä. Huomaa, että viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työntekijöiden lukumäärä määräytyy edellisen työpäivän tietojen mukaan palkanlaskijoiden määrän perusteella.
Vaihe 3
Pidä päivittäinen kirjanpito laskeaksesi keskimääräisen työntekijämäärän tarkasti. Käytä tätä varten yhtenäisiä asiakirjoja: tilaukset lomakkeissa T-1, T-5, T-6, T-8; työntekijän henkilökohtaiset kortit; palkanlaskenta (lomake T-49). Palkanlaskennan on ehdottomasti vastattava tuntilomakkeen tietoja, joihin kirjataan työntekijöiden läsnäolo tai poissaolo työpaikalla (lomakkeet T-12, T-13).
Vaihe 4
Muista sisällyttää palkanlaskijoihin työntekijät, jotka ovat tehneet työsopimuksen ja jotka tekevät joko pysyvää tai väliaikaista tai kausityötä vähintään yhden päivän ajan. Näihin kuuluvat taloudellisen yksikön (yrityksen) omistajat, joilta peritään palkkoja.
Vaihe 5
Palkkahallinnon tulisi sisältää myös:
- tosiasiallisesti töihin tulleet henkilöt ja ne, jotka eivät olleet töissä seisokkien vuoksi;
- liikematkailijat
- sairaslomalla olevat työntekijät ja henkilöt, jotka on kutsuttu takaisin suorittamaan valtion tai julkisia tehtäviä
- osa-aikatyö (viikoittain), osa-aika työsopimuksen mukaisesti.
Kaikki nämä henkilöt lasketaan palkkalistoihin joka kalenteripäivä. Viikon työpäivät lasketaan myös.
Vaihe 6
Sisällytä luetteloon henkilöistä, jotka otetaan huomioon keskimääräisen henkilöstömäärän indikaattorissa, koeaikaan hyväksytyt työntekijät; lomalla oleminen (mukaan lukien kokonaan tai osittain opiskeluvapaa ansioiden säilyttämisen kanssa); jonka tarkoituksena on parantaa pätevyyttä säilyttäen palkat; ne, jotka ovat lomalla yrityksen työaikataulun mukaisesti ja viikonloppuisin ja lomapäivinä jne. palkattu poissa olevien työntekijöiden tilalle työskentely vuorotellen jne. Tämän indikaattorin mukaan otetaan huomioon myös opiskelijat-harjoittelijat ilmoittaessaan heidät työpaikoille.
