Vietävätkö jotkut työntekijöistänne paljon aikaa työmatkoilla ammatinsa erityispiirteiden vuoksi? Tässä tapauksessa on järkevää muodostaa heidän matkansa matkalle sen sijaan, että matkustusasiakirjat allekirjoitettaisiin pysyvästi.
Ohjeet
Vaihe 1
Tutki asiaa koskevia työehtoja. Kehitä matkatyötä koskevat säännöt työolosuhteisiin sovellettavan lain mukaisesti. Asiakirjassa on oltava luettelo työntekijöistä, joiden päätyöt tehdään yrityksen seinien ulkopuolella, matkakustannusten korvausmenettely - matkoista, majoituksen vuokraamisesta, kulujen korvaamiseen tarvittavat asiakirjat jne.
Vaihe 2
Suorita ja allekirjoita yrityksen johtajan toimeksianto yritykselle, jolla hyväksytään työn matkustusmääräykset. Tässä järjestyksessä sinun on perusteltava syyt organisaation työolojen muutoksiin. Laaditaan ja hyväksytään muutokset palkkajärjestelyihin lisämaksun käyttöönotosta matkatyön palkoissa, joissa ilmoitetaan lisämaksun prosenttiosuus palkasta.
Vaihe 3
Laadi kirjalliset ilmoitukset työntekijöistä, joiden ammatit sisältyvät matkustustöiden luetteloon. Työlakien 74 §: n mukaan työntekijöille on ilmoitettava organisaation muutoksista työoloissa viimeistään kaksi kuukautta etukäteen. Pyydä työntekijöitä ilmaisemaan suostumuksensa tai erimielisyytensä kirjallisesti, allekirjoittamaan ja numeroimaan ne. Tutustu heihin yrityksesi uusiin paikallisiin määräyksiin.
Vaihe 4
Valmista lisää sopimuksia työsopimuksia varten. Ilmoita niissä, että hyväksyttyjen paikallisten määräysten mukaisesti työntekijöillä on vakiintunut työnsä luonne ja virkamatkoihin liittyvien korvausten korvaus. Annettava työntekijöille lisäsopimuksia kahden kuukauden kuluessa ilmoituksesta. Anna heidän allekirjoittaa asiakirjat. Sen jälkeen heidän työnsä matkustava luonne pidetään virallisena.
