Aika, jonka työssäkäyvä nainen viettää äitiyslomalla, kunnes lapsi saavuttaa kolme vuotta, sisällytetään erityisehdoin palveluskauteen. Tästä sosiaalisesta takuusta huolimatta monilla äideillä on tarve mennä töihin etukäteen. Voit tehdä tämän milloin tahansa - oma halusi riittää. Mutta vastaus kysymykseen, kuinka tänä aikana saadut korvaukset säilytetään, vaatii selvennystä.
Tavanomaisessa merkityksessä sana "asetus" viittaa naisen koko työstä vapautumiseen, joka liittyy raskauteen, synnytykseen ja vastasyntyneen sijaishoidon toteuttamiseen. "Kesäaika" alkaa äitiysloman alkamispäivänä, josta määrätään Venäjän federaation työlainsäädännön 255 artiklassa. Sitten Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 256 §: ssä noudatetaan vastasyntyneen hoitovapaa. Naisen on palattava työtehtäviinsä seuraavana päivänä, kun lapsi täyttää 3 vuotta.
Mutta usein on tilanteita, joissa äidillä on tarve mennä töihin etukäteen. Tämä voi johtua perheen taloudellisista vaikeuksista, halusta vähentää kotitalouden kuormitusta, pelosta ammatillisten taitojen ja pätevyyden menettämisestä sekä muista yhtä pakottavista syistä. Esiin nousee kysymys siitä, miten ja milloin tämä voidaan tehdä.
Kesäaika on jaettu kahteen jaksoon: äitiysloma ja vanhempainloma. Ne vaihtelevat sekä dokumentoinnin että organisaation työntekijän hyväksi suorittamien maksujen luonteen suhteen. Siksi naisen tulisi jatkaa ja jättää nämä lomat eri tavoin.
Synnytystä edeltävänä ja synnytyksen jälkeisenä aikana (useimmissa tapauksissa se on 140 kalenteripäivää) nainen vapautetaan työstä työkyvyttömyystodistuksen perusteella. Tänä aikana hän saa korvausta, joka on kertaluonteinen ja maksetaan kokonaisuudessaan esitettäessä lääketieteellisen asiakirjan organisaatiolle.
Sanan "asetus" suppeassa merkityksessä kutsutaan naisen oleskelua "sairauslomalla". On aivan selvää, että hän ei missään olosuhteissa voi mennä töihin aikataulun ulkopuolella. Äitiysloman ajaksi nainen tunnustetaan väliaikaisesti vammaiseksi, ja hänen äitiysmaksunsa maksetaan valtion sosiaalivakuutusrahastojen kustannuksella.
Heti äitiysloman päättyessä naisella on mahdollisuus palata töihin. Koska uusi poissaolo työpaikalta tulee muodostaa kirjoittamalla hakemus vastasyntyneen hoitovapaaksi.
Harvat nykyaikaisista äideistä saattavat jättää 2 kuukauden ikäisen lapsen ilman huoltajuutta ja haluavat hyödyntää oikeutta jatkaa työtä, sillä heillä on tuskin päättynyt synnytyksen jälkeinen loma. Yleensä naiset hakevat organisaatioon hakemusta vanhempainlomasta, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta. Samalla työntekijällä on oikeus keskeyttää loma milloin tahansa ja mennä töihin etukäteen. Ainoa vaatimus on ilmoittaa aikomuksestasi etukäteen työnantajalle. Loppujen lopuksi väliaikainen työntekijä voi työskennellä äitiysasennossa, ja pomon on varmistettava, että sijaisen työkirjassa on järjestys.
Äitiysloman kolmen vuoden kokonaiskesto on jaettu kahteen osaan. Kunnes lapsi saavuttaa puolitoista vuotta. Jonkin aikaa, kunnes lapsi on kolmivuotias. Tämä asteikko johtuu siitä, että nämä jaksot rahoitetaan eri tavalla. Äiti saa korkeintaan 1, 5-vuotiaan lapsen hoidosta kuukausittain 40% keskimääräisestä kuukausipalkasta korvauksen. Tällaisten maksujen lähde on valtion sosiaalivakuutusrahasto. Tämän lisäksi hänellä on oikeus korvaukseen, joka on 50 ruplaa kuukaudessa. Niukkuudestaan johtuen korvaus on melko symbolinen, mutta työntekijällä on oltava myös tämä määrä, jonka työnantaja on lain mukaan velvollinen maksamaan. Jos äiti keskeytti vanhempainloman aikana, jolloin lapsi ei ollut vielä 1, 5 vuotta vanha, hänen valtion rahoitus lakkaa siitä päivästä lähtien, kun hän meni töihin. Hän menettää myös oikeuden saada korvausta työnantajalta. Joten kun hän palaa työtehtäviinsä täysimääräisesti, hänen ainoa tulonlähde on hänen palkansa. Loput käyttämättömän osan lomasta (ja kuukausimaksun saamisesta) voi saada isä tai joku sukulaisiltaan mutta samalla hänen on lopetettava työskentely. - - On epätodennäköistä, että tällainen voimien sovittaminen auttaisi parantamaan perheen taloudellista tilannetta.
Äidillä on täysin laillisia tapoja työskennellä säilyttäen samalla sosiaalietuudet:
- Mene töihin osa-aikaisesti työpaikallasi.
- Työskentele työnantajallesi etänä ja tee töitä kotona.
- Älä palaa työsopimuksessa määrättyihin virallisiin tehtäviin, vaan tee GPC-sopimus työn suorittamiseksi tai palvelujen tarjoamiseksi.
- Työskentele etänä (freelance).
Jokaisella näistä vaihtoehdoista on etuja ja haittoja.
Laki velvoittaa työnantajan vastaamaan naisen haluun työskennellä täyttäen työtehtävänsä kokonaan. Samanaikaisesti, jotta hänellä olisi edelleen oikeus valtionhoitoetuuksiin, on noudatettava sosiaalista tasoa, jonka mukaan äidin tulisi käyttää suurin osa ajastaan lapsen hoitamiseen eikä työhön. Joten on tärkeää, miltä osa-aikatyö näyttää.
Ensinnäkin työaikaa ei pidä pitää päivinä, vaan tunteina. Toiseksi on välttämätöntä laskea päivittäisen työn kesto ottaen huomioon, että äidin aktiivisen herätysajan (14 tuntia päivässä) aikana äidin tulisi käyttää suurin osa ajasta lapselle. Sovellettaessa kokopäiväisen työajan standardia (8 tuntia viiden päivän viikossa) voidaan laskea, että naisen osa-aikatyön tulisi olla alle 6 tuntia 30 minuuttia eli päivittäinen työ tunti tai puoli tuntia vähemmän kuin keskeneräinen aikataulu ei voida ottaa huomioon. Ja työpäivän lyhentämistä minuutteina ei yleensä pidetä toimenpiteenä, jonka avulla voit jatkaa lapsen hoitoa, eikä 4 päivän 8 tunnin aikatauluna. Lomioikeuksien säilyttämisen kannalta epätäydellisen aikataulun (40 tunnin 5 päivän työviikko) edullisimmat vaihtoehdot ovat: päivittäinen työ, joka kestää 5 tuntia; työskentele 3 päivää viikossa 8 tuntia. Alueellisissa sosiaalivakuutuslaitoksissa (nimittäin ne valvovat etuuksien maksamista valtion budjetista) niiden naisten työtä, jotka ovat jättäneet asetuksen ennen lapsen puolitoista vuotta, kohdellaan puolueellisesti. Määritellessään uusien etuuksien kelpoisuutta ne soveltavat seuraavaa kriteeriä: äitiysetuudet säilytetään, jos työajan lyhentämisestä johtuva palkkojen menetys ylittää saadun valtionavustuksen määrän.
Työn suorittaminen tai palvelujen tarjoaminen siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla ei ole lain mukaan kielletty, ja se on hyvin yleinen tapa ansaita ylimääräistä rahaa äitiyslomalla. Nainen voi vapaasti suunnitella aikansa itse niin, että työ ei vahingoita lapsen kanssa tapahtuvaa viestintää. Siksi hän saa edelleen äitiysetuuksia. Tällainen toiminta voidaan suorittaa sekä päätoimipaikalla että toisessa organisaatiossa. Tällaisessa yhteistyössä on kuitenkin otettava huomioon seuraavat seikat. Urakoitsijan työpaikka on määriteltävä sopimuksessa. Jos tämä on kotipohjaista työtä, kaikki on muotoiltu oikein. Ja jos on tarpeen työskennellä asiakkaan paikassa, osa-aikatyön rekisteröinnin vaatimukset ovat voimassa. Ja työnantajan kanssa tehty GPC-sopimus ei saa millään tavalla korvata työsopimusta.
Äideille eniten hyötyä äitiysrahojen ylläpitämisessä on etätyö, koska se ei vaikuta lapsen kanssa vietettyyn aikaan. Onnekas niille naisille, joiden työnantaja tarjoaa heille mahdollisuuden työskennellä poistumatta kotoa. Ja äitiystyöntekijöille, jotka etsivät sivutyötä, ongelmana on, kuinka valita valtava määrä freelance-työmarkkinoiden tarjouksia, mikä on hyväksyttävin.
Loppujen lopuksi äidille on vain yksi "pomo", ja tämä "on otettava huomioon".
