On tapana kutsua kiireellisiä työsopimuksia, joiden mukaisesti työntekijä suorittaa tehtävänsä tiettyyn päivämäärään tai tapahtumaan saakka. Jos haluat hakea määräaikaisen työsopimuksen jatkamista, käytä yhtä ehdotetuista vaihtoehdoista.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos sinun on uusittava työsopimus määräämättömäksi ajaksi, jatka todellista työsuhdetta työntekijän kanssa sopimuksen päättymispäivän jälkeen: tarjoa työpaikka, maksa palkat, kaikki on tavallista. Tässä tapauksessa erityisiä sopimuksia ei vaadita. Venäjän federaation työsopimuksen (Venäjän federaation työlaki) 58 artiklan mukaisesti sopimuksen kiireellisyysedellytys menettää automaattisesti voimansa, kaikki muut asiakirjan lausekkeet pysyvät voimassa.
Vaihe 2
Jos haluat uusia työsopimuksen tietyksi ajaksi, tee se ennen sopimuksen päättymispäivää. Venäjän federaation työsäännöstön 72 artiklan mukaisesti työnantaja ja työntekijä voivat tehdä sopimuksen kirjallisesti työsopimuksen ehtojen muuttamisesta. Tämän asiakirjan tekstin tulisi sisältää määräys, jonka mukaan osapuolet ovat sopineet mainitsevansa vastaavan työsopimuksen lausekkeen uudessa painoksessa. Itse asiassa vain työsopimuksen päättymispäivä muuttuu. On tärkeää pitää mielessä, että Venäjän federaation työsäännöstön 58 artiklan yleisen säännön mukaan määräaikaisen työsuhteen kesto ei saa ylittää viittä vuotta edes sen jatkamisen jälkeen, ellei toista ajanjaksoa ole on perustettu lailla.
Vaihe 3
Jos sopimuksen päättymispäivä ei ole ainoa tehty muutos, tarkista koko työsopimuksen teksti ja tee siihen kaikki muutokset. Työnantajan ja työntekijän on siis allekirjoitettava kaksi asiakirjaa: sopimus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta ja uusi työsopimus.
Vaihe 4
Huomaa, että on mahdotonta hyväksyä jatkamalla määräaikaista työsopimusta peittämään mahdollisuus tehdä toistaiseksi voimassa oleva työsuhde työntekijän kanssa. Venäjän federaation työsäännöstön 58 artiklan mukaisesti, jos todetaan, että tietyn ajanjakson työsopimus tehtiin ilman riittäviä perusteita yksinomaan takuiden ja oikeuksien välttämiseksi työntekijälle, mikä merkitsee toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella tuomioistuin tunnustaa tällaisen sopimuksen, joka on tehty toistaiseksi.
