Venäjän federaation työlainsäädännön rikkomistapaukset ovat joissakin yrityksissä melko yleisiä. Jos johto rikkoo oikeuksiasi, voit tehdä valituksen jollekin toimivaltaiselle viranomaiselle.
Se on välttämätöntä
- - lausunto oikeuksien loukkaamisesta
- - todistusaineistot.
Ohjeet
Vaihe 1
Selvitä, onko yrityksellä ammattiliitto. Ammattiliitto on perustettu pääasiassa työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi ja heidän loukattujen työntekijöiden oikeuksiensa ja etujensa puolustamiseksi. Jos yrityksesi on osa suurempaa yritystä, on todennäköistä, että jo yhdistetty oikeudellinen palvelu ohjaa rikkomusta.
Vaihe 2
Kirjoita kirjallinen valitus, jossa ilmoitetaan loukatut oikeudet, ja lähetä se asianomaiselle viranomaiselle. Korvausvaatimukset tulisi kuvata mahdollisimman yksityiskohtaisesti ilmoittamalla rikkomuksen aika ja paikka sekä sen tekijät. Varmista, että asiakirja on suojattu henkilökohtaisella allekirjoituksella.
Vaihe 3
Liitä valitusaineistoihin, joita voidaan käyttää vahvistuksena työlakien rikkomisesta, esimerkiksi jäljennös työsopimuksesta, työkirja, kirjanpitoasiakirjat, toimenkuvat, kopiot tilauksista jne.
Vaihe 4
Lähetä valitus alueelliselle valtion työtarkastusvirastolle, jos organisaatiollasi ei ole ammattiliittoa tai asianomainen viranomainen on kieltäytynyt hyväksymästä kanteluasi. Venäjän suurimmissa kaupungeissa on valtion tarkastustoimiston toimistoja. Voit myös selvittää, mikä tarkastajista vastaa organisaatiosi, ja sopia tapaaminen hänen kanssaan.
Vaihe 5
Kun otat yhteyttä työsuojelutarkastukseen, on myös laadittava täydellinen asiakirjapaketti ja rekisteröitävä kirjallinen valitus toimistoon. Valituksen käsittelyaika on yleensä kuukausi. Jos hakemus hyväksytään, valtion tarkastuksen työntekijät ottavat henkilökohtaisesti yhteyttä yrityksen johtoon ja lähettävät pyynnön, jossa vaaditaan rikkomusten poistamista ja työntekijän laillisten oikeuksien palauttamista. Jos yrityksen johto kieltäytyy täyttämästä vaatimuksia, asia lähetetään edelleen käsiteltäväksi käräjäoikeuteen.
