Irtisanominen on vakava ja usein ei erityisen miellyttävä prosessi sekä työnantajalle että työntekijälle. Jotta siitä tulisi vähemmän stressaavaa, sinun on tiedettävä, mitkä asiakirjat työntekijän tulisi saada irtisanottuaan.
Se on välttämätöntä
- - erottamismääräys
- - työllisyyshistoria
- - todistus lomakkeella 2-NDFL
- - muut asiakirjat
Ohjeet
Vaihe 1
Hylkäämisjärjestys. Ennen työntekijän laskemista ja kaikkien asiakirjojen antamista hänelle työnantajan on perehdytettävä hänet irtisanomisjärjestykseen. Työntekijän on luettava ja allekirjoitettava tämä määräys huolellisesti, jos hän hyväksyy sen ehdot. Irtisanomisjärjestystä pidetään työnantajan ja työntekijän normatiivisena säädöksenä irtisanomisen laillisuudesta. Jos työntekijä ei ole samaa mieltä irtisanomisesta, tällaista määräystä ei voida allekirjoittaa. Sinun on etsittävä totuutta liiton tai tuomioistuimen kautta.
Vaihe 2
Työllisyyshistoria. Työnantajan työsuhteen päättymispäivänä työntekijän on ehdottomasti saatava työvoimansa käsiinsä. Sen tulisi sisältää kirjaus työntekijän pääsystä yritykseen tiettyyn tehtävään, jos sellaista olisi - kirjaa liikkumisesta yrityksessä eri tehtävissä. Ja lopussa - kirjaus irtisanomisesta ja irtisanomisen syystä Venäjän federaation työlainsäädännön artiklan mukaisesti. Työntekijän tulee lukea tietue huolellisesti, koska mikä tahansa virhe voi myöhemmin johtaa vakaviin ongelmiin, kun se on tarpeen antaa uudelleen HR-osastolla.
Vaihe 3
Todistus muodossa 2-NDFL hakemuksesta toiseen työpaikkaan tai työvoimapörssiin työttömäksi tunnustamiseksi. Tällainen todistus myönnetään irtisanomisen yhteydessä pakollisten asiakirjojen joukossa, se tarvitaan laskemaan työntekijän kokonaistulot uudessa työpaikassa.
Vaihe 4
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä toimitettava kaikki tarvittavat tiedot työntekijää koskevista asiakirjoista ja tiedoista. Tällaisten asiakirjojen joukossa voi olla jäljennöksiä pääsymääräyksistä, 2 vuoden ajanjaksolle annetuista palkkatodistuksista, jotka on toimitettu työvoimapörssiin, ikärajasta, työn liikkumista koskevasta T-2-kortista, hänen palkansa muutoksista koko toiminnan ajan, tiedoista lomalla. Työnantajan on toimitettava kaikki nämä tiedot 3 päivän kuluessa.
