Laskettaessa väliaikaisen vammaisuuden sairauslomaa on noudatettava muutoksia 1. tammikuuta 2011 liittovaltion lakiin 255-F3 ja hallituksen asetukseen 4n. Muutoksia on tehty paitsi etuuksien laskentajaksolla myös sairauslomakorvausten suorassa laskennassa.
Ohjeet
Vaihe 1
Keskiansiot tulisi laskea 24 kuukauden työstä ennen tilapäisen työkyvyttömyyden jaksoa. Laskennalla saatu kokonaismäärä on jaettava 730: lla eli laskutuskauden kalenteripäivien lukumäärällä riippumatta siitä, kuinka monta päivää tosiasiallisesti työskenteltiin.
Vaihe 2
Arvioitu etuuksien maksamisen kokonaismäärä sisältää kaikki tulot, joista on pidätetty tulovero. Arvioidussa määrässä ei oteta huomioon sosiaalietuuksiin saatuja varoja, jotka sisältävät sairauslomien, aineellisen avun, sosiaaliavun maksuja. Tuloksena oleva luku on jaettava 730: lla. Alkuperäinen luku on kahden vuoden keskimääräinen päivätulo. Lisäksi laskenta tehdään työntekijän koko palvelusajan mukaan. Kahdeksan vuoden kokemuksella 100% keskiansioista maksetaan, 5-8 vuotta - 80%, enintään 5 vuotta - 60%.
Vaihe 3
Jos väliaikainen työkyvyttömyys johtui alle 15-vuotiaan lapsen hoidosta, avohoidosta on maksettava 10 päivää palveluksen pituudesta riippuen 11. päivästä - 50% työntekijän palvelusajasta riippumatta. Sairaanhoito - kaikki päivät palvelun pituudesta riippuen, mutta enintään 15 päivää yhdessä hoitotapauksessa. On myös pidettävä mielessä, että hoitopäiviä koko vuoden ajan voidaan maksaa 45 päivää kaikilla 7–15-vuotiaan, alle 7-vuotiaan - 60 päivän hoidon tapauksilla., vammaiselle lapselle - 120 päivää. HIV-tartunnan saaneiden lasten rutiinirokotuksista kärsiville lapsille ei ole aikarajaa.
Vaihe 4
Raskauden ja synnytyksen sairausloma maksetaan 100 prosentilla keskimääräisistä ansioista palvelusajasta riippumatta. Voit saada palkkaa kaikilta työnantajilta, joiden luona nainen työskenteli laskutuskauden aikana. Jos naisella ei ole tarpeeksi 24 kuukauden työkokemusta, 6 kuukauden työkokemuksesta alkaen laskenta tulisi tehdä todellisesta ansiomäärästä jaettuna todellisella kalenteripäivien määrällä. Jopa 6 kuukauden kokemuksella laskenta tehdään vähimmäispalkalla. Lisäksi vähimmäispalkalla tulisi laskea ne naiset, joiden palkka oli pienempi kuin minimipalkka, tai laskemalla summa osoittautui pienemmäksi kuin vähimmäispalkkaan perustuva. Äitiyslomapalkkojen laskemisen enimmäisraja, 415 000 ruplaa vuodessa, poistettiin.
Vaihe 5
Niille naisille, jotka siirtyvät yhdeltä äitiyslomalta toiselle äitiyslomalle, laskenta on tehtävä 24 kuukautta ennen ensimmäistä äitiyslomaa. Tämä koskee myös lakiin tehtyjen muutosten määrää. Aiemmin maksut olivat arvioitu summa vähimmäispalkalla.
Vaihe 6
Jos sairas työntekijä on työskennellyt yrityksessä alle 24 kuukautta, hänen on toimitettava palkkatodistus kaikilta työnantajilta, joiden palveluksessa hän työskenteli laskutuskauden aikana. Tapauksissa, joissa työntekijä ei ole työskennellyt edellistä kertaa, laskenta tulisi tehdä tosiasiallisista ansioista jaettuna todellisella kalenteripäivien lukumäärällä, mutta vain jos palveluksessa on 6 kuukautta tai enemmän. Laskelma perustuu enintään 6 kuukauteen vähimmäispalkkaan.
