Yleensä työnhakijana henkilö aikoo saada korkeat tulot ja kiivetä uraportaita. Mutta elämässä voi tulla hetki, jolloin yhtäkkiä tulee oivallus siitä, että työtä ei rakasteta. Jos työ jostain syystä ei sovi sinulle, voit aina vaihtaa sen sopivammaksi. Tätä varten sinun tarvitsee vain kirjoittaa erokirje. Vain ensin sinun on selvitettävä, miten se tehdään oikein.
Työntekijä kirjoittaa yleensä käsikirjoituksen erokirjeestä. Tällainen lausuma on laadittu täysin erottamisen syyn mukaisesti. Irtisanominen voi siis tapahtua osapuolten suostumuksella tai omasta tahdostaan. Sovelluksessa on laadittava otsikko, joka sijaitsee oikeassa yläkulmassa. Siinä ilmoitetaan henkilön, jolle tämä hakemus on osoitettu, asema, täydellinen nimi sukellustapauksessa sekä työntekijän virallinen nimi ja hänen täydellinen nimensä genitiivitapauksessa. Sen jälkeen arkin keskelle kirjoitetaan sanasovellus pienellä kirjaimella. Lisäksi punaisesta viivasta laaditaan hakemuksen teksti vastaavan pyynnön kanssa. Arkin loppuun vasemmalle puolelle on kirjoitettu erokirjeen kirjoittamispäivä ja oikealla hakijan henkilökohtainen allekirjoitus. On muistettava, että hakemus on jätettävä vähintään kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää. Tällainen vivahde on työntekijän vastuulla, ja hänen on varoitettava ylempää johtoa etukäteen poistumisesta. Työntekijällä on oikeus olla ilmoittamatta todellista syytä jättää tämä työpaikka, eikä työnantajalla ole oikeutta puuttua työntekijään, joka on ilmoittanut haluavansa irtisanoa. Jos henkilö hakee irtisanomisia ja sairastui, esittämällä työkyvyttömyystodistuksen viranomaisille hänen irtisanomisajansa tarkistetaan.
Kuinka kertoa pomollesi, että haluat lopettaa
Poistuessaan on erittäin tärkeää olla loukkaamatta johtoa ja ylläpitää hyviä ihmissuhteita. Jotkut ihmiset, luopuessaan työpaikastaan, alkavat riehua ja loukata entistä pomoaan muistelemalla vanhoja valituksia. Tätä ei tietenkään pidä tehdä yksinkertaisesta syystä, että uusi työnantaja todennäköisesti haluaa saada palautetta edelliseltä työpaikalta. Siksi on parempi jättää itsestäsi suotuisin vaikutelma ja lopettaa oikein.
Kuinka lopettaa oikein
Ensinnäkin johdon on opittava työntekijän irtisanomisesta. Työnvaihdon syy on selitettävä selkeästi työnantajalle. Tietenkään tämä ei ole työntekijän vastuulla, mutta tavallinen ihmiskeskustelu auttaa purkamaan tilanteen ja ratkaisemaan kiistanalaiset kysymykset. Voit pyytää pomoa antamaan hyviä suosituksia ja kiittämään häntä, sanomaan lämpimät sanat tiimille, panemaan merkille positiiviset näkökohdat, jotka liittyivät yhteistyöhön tässä yrityksessä. Ei ole turhaa järjestää kollegoille jäähyväiset, kiittää heitä heidän yhteisestä työstään.
