Suuryrityksen toimintaan tarvitaan paikallinen tietokoneverkko. Lisäksi sen divisioonien työ saattaa merkitä pääsyä maailmanlaajuisiin verkkoihin. Näissä tapauksissa sinun on löydettävä hyvä sysadmin. Tätä on kuitenkin vaikea tehdä, koska hänen ammattitaitoaan on vaikea arvioida ilman riittävää erityistietoa tähän.
Ohjeet
Vaihe 1
Ilmoita avoimesta työpaikasta Internetissä ja tiedotusvälineissä. Parasta on tietysti pyytää työntekijöitä ja ystäviäsi suosittelemaan tällaista asiantuntijaa, koska tietokonejärjestelmän sujuva toiminta riippuu suoraan hänestä. Tässä henkilöstöyksikössä ei kannata säästää, ja ehkä on jopa järkevää mennä toisessa yrityksessä jo työskentelevän "ylitetyn" järjestelmäinsinöörin puoleen.
Vaihe 2
Palkkaaminen henkilö ilman suositusta, joka ei ole tuttu kenellekään, sinulla on suuri riski. Kysy ehdokkaalta palautetta aikaisemmista työpaikoista. Tämä on normaalia käytäntöä, jos et halua vaarantaa työverkkosi turvallisuutta, mukaan lukien tiedot. Kutsu tuntemasi henkilö, järjestelmänvalvojat, keskustelemaan ehdokkaan kanssa ja arvioimaan hänen tiedonsa ja taitojensa laatua.
Vaihe 3
Jos yrityksesi on pieni ja tietokoneverkko pieni, laitteiden virheenkorjauksen jälkeen järjestelmäteknikon jatkuvaa läsnäoloa työpaikalla ei enää tarvita. Sitten on järkevää sijoittaa se puoleen hintaan, edellyttäen, että tämä on ammattitaitoinen ja ammattitaitoinen henkilö, jolla on jo työ eikä halua menettää sitä.
Vaihe 4
Jos yrityksesi tietokoneverkko on suuri, tällaisen asiantuntijan on oltava kokopäiväinen. Vaikka sen työssä ei olisikaan vikoja, sinun ei pitäisi tuntea, että työpaikan järjestelmäsuunnittelijalla ei ole mitään tekemistä. Hyvä asiantuntija on niin hyödyllinen, koska hän takaa sen sujuvan toiminnan ja normaalin toiminnan pakottamatta käyttäjiä tuhlaamaan aikaa odottaakseen teknisten tai ohjelmisto-ongelmien poistamista.
Vaihe 5
Hyvän järjestelmänvalvojan erityisosaamisen lisäksi hänen on välttämättä oltava luotettava, vastuullinen ja täsmällinen henkilö. Ilman näitä ominaisuuksia, vaikka hänellä olisi korkea pätevyys, henkilö, jonka työstä yrityksesi menestys riippuu, ei ole sinulle erityisen hyödyllinen ja voi aiheuttaa konkreettisia menetyksiä. Kun luet suosituksia ja olet tekemisissä ehdokkaiden kanssa haastattelussa, huomioi itse näiden ominaisuuksien olemassaolo.
