Jokaisessa yrityksessä laaditaan henkilöstötaulukko, josta käy ilmi luettelo tehtävistä ja yrityksessä työskentelevän henkilöstön määrä. Jokaiselle työntekijälle osoitetaan palkkakammio. Jälkimmäinen koostuu palkasta (korko), korvauksista, lisämaksuista, bonuksista. Syötettäessä asiakirjaan puoli tariffimaksusta, on noudatettava työlainsäädäntöä ja paikallishallinnon säädöksiä, joissa vahvistetaan toimeentulon vähimmäismäärä tietylle alueelle.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - henkilöstön tilauslomake
- - henkilöstötaulukon muoto
- - paikallishallinnon toimet.
Ohjeet
Vaihe 1
Henkilöstötaulukko täytetään henkilöstöosastolla osastopäälliköiden (palvelut, rakennedivisioonat) kehittämien projektien perusteella. Valmis asiakirja hyväksytään johtajan määräyksellä. Henkilöstötaulukon oikeaan kulmaan on sijoitettu hyväksyntämerkki, joka osoittaa yrityksen numeron, päivämäärän, hallinnollisen asiakirjan ja yrityksen henkilöstön määrän.
Vaihe 2
Annetaan määräys tehdä muutoksia henkilöstötaulukkoon. Esimerkiksi nykyiseen asiakirjaan on välttämätöntä sisällyttää yksikkö, jonka tariffi on 0, 5. Pääsääntöisesti osa-aikatyöntekijät (sisäiset, ulkopuoliset) tai ammatit yhdistävät työntekijät hyväksytään tällaisilla ehdoilla.
Vaihe 3
Henkilöstötilaus laaditaan missä tahansa muodossa. Ilmoita yrityksen nimi, organisaation kaupunki Numero ja päivämäärä. Kirjoita tilauksen aiheeseen muutokset henkilöstötaulukkoon. Syynä voi olla kannan esittely.
Vaihe 4
Hallinnollisessa osassa ensimmäinen kohta on kirjoittaa nykyiseen aikatauluun syötetyn tehtävän nimi. Ilmoita palkan koko (tariffi) sekä tähän tehtävään rekisteröidyn työntekijän henkilötiedot.
Vaihe 5
Esittele järjestys henkilöstöpäällikölle, sen osaston päällikölle, johon virka otettiin, työntekijälle, joka on laadittu syötetyn yksikön mukaan vastaanottoa vastaan. Todista johtoasiakirja johtajan allekirjoituksella.
Vaihe 6
Tee muutoksia tilauksen perusteella. Laajenna kentät, muuta solujen sisältöä. Henkilöstökoodia, asiakirjan nimeä, lomakkeen numeroa ei saa muuttaa. Määritä sijaintiin koodi ja sijoita se tiettyyn osastoon. Määritä tehtävän nimi. Syötä korko (palkka). Huomaa, että kurssi on kirjoitettu rahana.
Vaihe 7
Tariffi ei voi olla alhaisempi kuin paikallishallinnon säädöksissä vahvistettu vähimmäispalkka. Näin ollen puolet korosta on asetettu vähintään 0,5 minimipalkalle. Lisämaksut, lisämaksut ovat erillinen osa palkkoja ja ilmoitetaan erillisessä sarakkeessa. Palkkiot ovat johdon harkinnan mukaan ja niitä säännellään työehtosopimuksilla, joissa määritetään tapaukset, joissa palkkio on maksettava.
