Kukaan ei ole immuuni mahdollisuudelta sairastua. Jopa yrityksen korvaamattomin työntekijä, joka ei ole käytännössä koskaan ollut sairas, voi ennemmin tai myöhemmin joutua parantamaan terveyttään hoitolaitoksessa tai kotona. Jotta et menettäisi sinulle kuuluvaa sairauslomaa palatessasi työpaikallesi, sinun on noudatettava oikein menettelyä sairausloman saamiseksi ja maksamiseksi.
Tarpeellinen
sairasloma
Ohjeet
Vaihe 1
Laske päivien lukumäärä, jonka työntekijä jäi sairauden vuoksi poissa. Työntekijän työkyvyttömyyden ehdot ilmoitetaan sairauslomalla. Kun työntekijä palaa työpaikalle, oikein täytetty sairausloma siirretään yrityksen henkilöstöosastolle. Huomioithan, että sairaanhoitolupakirjoja, jotka ovat antaneet ambulanssiasemat, saniteettitilat, verensiirtoasemat, fysioterapiasairaalat, kylpyläklinikat, yksityiset terveyslaitokset ja rikostekniset laitokset, ei makseta.
Vaihe 2
Määritä työntekijän keskimääräiset päivätulot. Keskimääräisen päiväpalkan määrittämiseksi on tarpeen laskea keskipalkan suhde tosiasiallisesti tehtyjen työpäivien määrään. Työntekijän keskipalkan määrä sisältää sellaiset tulot, jotka sisältyvät palkkarahastoon, ja tulot, joista pidätetään henkilökohtainen tulovero. Muista, että keskipalkkaa laskettaessa ei oteta huomioon jaksoja: loma, sairausloma ja muut seisokit.
Vaihe 3
Määritä sairauslomapalkkojen prosenttiosuus. Tämä prosenttiosuus määritetään hänen jatkuvan työkokemuksensa perusteella. Jos työntekijän kokemus on alle viisi vuotta, sairausloma maksetaan 60 prosentin keskiarvosta. Työntekijän työkokemus 5–8 vuotta - 80% ja yli 8 vuotta - 100% keskiansiosta.
Vaihe 4
Kerää työntekijän palkka, joka hänelle maksetaan sairausloman mukaan. Sairauslomapalkkojen laskemiseksi sinun on: kerrottava keskimääräinen päiväpalkka sairauden takia jääneiden työpäivien määrällä ja kerrottava sairauslomakorvausten prosenttiosuudella. Laskelmia varten on parempi käyttää tähän sopivia ohjelmia, esimerkiksi Excel.
