Työnantaja asettaa työaikataulun yrityksen erityispiirteiden mukaisesti. Se asettaa kunkin vuoron ajan ja keston. Lisäksi aikataulu säätelee lounas- ja lepotaukojen lukumäärää, kestoa ja alkamisaikaa. Tarvittaessa voit säätää hyväksyttyä työaikataulua ja tehdä tarvittavat muutokset.
Ohjeet
Vaihe 1
Työaikataulun muuttaminen on mahdollista enintään kerran kuukaudessa. Tämä tarve liittyy yleensä työntekijöiden työolojen muutoksiin tai henkilöstön uudelleenjärjestelyihin. Työsuunnitelma voi olla työehtosopimuksen liite (Venäjän federaation työsäännöstön 103 artikla) tai itsenäinen asiakirja. Ensimmäisessä tapauksessa tarvittavat muutokset tehdään myös työsopimukseen, toisessa - vain riippumattomaan sääntelyasiakirjaan, joka säätelee yrityksen toimintatapaa. Voit järjestää sen sisäisten työsäännösten liitteeksi. Joka tapauksessa sekä työaikataulu että siihen tehdyt muutokset on hyväksyttävä hyväksynnän jälkeen työntekijöiden edustuselimen kanssa Art. Venäjän federaation työlaki 190.
Vaihe 2
Työnantajan on ilmoitettava työntekijöille työaikataulun muutoksesta etukäteen, viimeistään kuukautta etukäteen. Tuttavuuden tosiasia on välttämättä vahvistettava työntekijän allekirjoituksella. Jos tällaista menettelyä ei ole suoritettu, työaikataulua ja siihen tehtyjä muutoksia pidetään laittomina.
Vaihe 3
Jos uuden työaikataulun laatimiseen liittyy muutos organisaation tai teknologian työolosuhteissa, on varoitettava työntekijöitä siitä kaksi kuukautta ennen käyttöönottoa. Jos työntekijä ei ole heidän kanssaan samaa mieltä eikä yritys voi tarjota hänelle uutta työpaikkaa, niin Art. Venäjän federaation työlaki 77, työsopimus voidaan irtisanoa.
Vaihe 4
Muutoksia tehtäessä on otettava huomioon uudessa asiakirjassa vahvistetut työajan normit. Jos ne ylittävät lakisääteisen normin, on annettava tilikausi, jonka lopussa työntekijöille maksetaan käteiskorvaus ylitöistä.
Vaihe 5
Työsuunnitelmaan tehtyjen muutosten ja niiden hyväksymisen jälkeen on tarpeen laatia toimeksianto uuden työaikataulun toteuttamiseksi. Tilauksen teksti osoittaa työpäivän vakiintuneet parametrit, ja perustana viitataan itse sääntelyasiakirjaan.
