Ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä on mahdollista hyväksyä yrityksen päätehtävään, jos hän lopettaa työpaikkansa ja haluaa työskennellä organisaation päähenkilöstössä. Henkilöasiakirjojen rekisteröinti tässä tapauksessa on tehtävä seuraavasti.
Ohjeet
Vaihe 1
Pyydä osa-aikatyöntekijää kirjoittamaan kaksi lausuntoa: osa-aikatyöstä irtisanomisesta ja pääsyyn uuteen tehtävään, jos päällikkö päättää viedä hänet avoimelle paikalle ja hän suorittaa erilaisia tehtäviä kuin että hän työskenteli osa-aikatöinä. Anna tässä tapauksessa hänen irtisanominen osa-aikatyöstä ja palkkaaminen päähenkilöksi. Vanha työsopimus on irtisanottava ja tehtävä uusi työntekijän kanssa.
Vaihe 2
Laadi toimeksianto työntekijän erottamiseksi osa-aikatyöntekijäksi ja toimeksianto palkattua päätyöntekijäksi vapautuneelle työpaikalle tehdyn työsopimuksen perusteella. Jos hänen pääasiallisen työpaikkansa työkirjaan, hänen pyynnöstään, tehtiin merkintä siitä, että hänet palkattiin työskentelemään organisaatiossasi osa-aikatyönä työntekijän toimittamien asiakirjojen perusteella, sitten päätoimipaikassa organisaatiosi tilauksen perusteella, irtisanomisilmoituksen pitäisi olla. Tee seuraavaksi kirja organisaatiosi uusista tehtävistä.
Vaihe 3
Järjestä osa-aikatyön siirtäminen päätoimipaikalle seuraavasti, jos työntekijä hoitaa samat tehtävät kuin osa-aikaisesti, mutta suuremmassa määrin. Pyydä työntekijää kirjoittamaan hakemus työsuhteesta tähän tehtävään päähenkilöksi. Tee työsopimukseen lisäsopimus työn tyypin muuttamiseksi. Anna sen perusteella määräys tämän työntekijän palkkaamiseksi päähenkilöksi.
Vaihe 4
Täytä työntekijän työkirja merkinnällä "Osa-aikatyön ehtojen mukainen työ lopetetaan, palkataan sellaiseen ja sellaiseen työhön", jos siihen tehtiin osa-aikatyö. Jos osa-aikatyöstä ei ole merkintää työkirjassa ja työntekijä ei vaadi, että se tehdään, täytä palkkaaminen tavallisella sanamuodolla: "Palkattu sellaiseen ja sellaiseen työhön."
